Swydd Wag -- Cadeirydd - Bwrdd Cynghorau Iechyd Cymuned yng Nghymru

Noder bod y dyddiad cau wedi’i estyn i ddydd Gwener 31 Gorffennaf 2015 er mwyn ceisio ennyn diddordeb ymgeiswyr cadarn ac amrywiol.

Mae'r Bwrdd Cynghorau Iechyd Cymuned Cymru yn gyfrifol am y canlynol:

• cynghori a chynorthwyo cynghorau unigol ar eu perfformiad

• cynrychioli barn a buddiant y cynghorau yn gyffredinol i Weinidogion Cymru

• gosod safonau i'r cynghorau fel y mae'r Bwrdd yn barnu sy'n briodol.  Er enghraifft, eirioli mewn cwynion, craffu ar weithrediad y gwasanaeth iechyd, a'r broses ymgysylltu.

• monitro perfformiad y cynghorau i sicrhau safonau cyson ym mhob un

• monitro ymddygiad aelodau a swyddogion y cynghorau

• gweithredu gweithdrefn gwynion

• sicrhau bod y cynghorau yn gweithio mewn ffordd gydlynus yn genedlaethol ar draws Cymru drwy eu galluogi i gynllunio a chydgysylltu.

Bydd y Cadeirydd yn atebol i'r Gweinidog Iechyd a Gwasanaethau Cymdeithasol am berfformiad y Bwrdd a’i lywodraethu effeithiol, am gynnal gwerthoedd y cynghorau, ac am ennyn hyder y cyhoedd a phartneriaid ledled Cymru.

Bydd y Cadeirydd:

• Yn cynnig arweinyddiaeth gref, effeithiol a gweledol i'r Bwrdd, ac yn allanol drwy ei gysylltiadau ef/hi ag ystod eang o randdeiliaid a phartneriaid;

• Yn sicrhau bod y Bwrdd yn cyflawni ei nodau strategol yn effeithiol.  Yn gosod nodau ac amcanion heriol i'r cynghorau ac yn monitro cynnydd yn eu herbyn;

• Yn atebol am berfformiad aelodau'r Bwrdd;

• Yn gyfrifol am ofalu'n briodol am arian cyhoeddus ac adnoddau eraill y mae'r Bwrdd yn atebol amdanynt;

• Yn cadw at y Cod Ymddygiad ar gyfer aelodau'r cynghorau.  Mae'r Cod yn ymdrin â materion fel gwerthoedd y cynghorau, ymddygiad personol, cyfrinachedd a chyfle cyfartal.  Mae'n berthnasol i Gadeirydd y Bwrdd Cynghorau Iechyd Cymuned.  Mae copi ohono yn Atodiad 2.

• Ymgymryd â rôl llysgennad allanol.

Bydd y Cadeirydd yn arddangos y rhinweddau canlynol:

Gwybodaeth a Phrofiad

• Profiad o arwain ar ddatblygu sefydliad sector preifat, sector cyhoeddus neu drydydd sector llwyddiannus, gyda'r gallu i edrych tua'r dyfodol a chynnig arweinyddiaeth strategol;

• Dealltwriaeth o’r berthynas rhwng dyrannu a rheoli adnoddau a chyflenwi blaenoriaethau gwasanaeth o fewn fframwaith o lywodraethu corfforaethol cadarn;

• Hanes o feithrin cysylltiadau hynod effeithiol er mwyn cadw hyder ystod o randdeiliaid;

• Gwybodaeth a dealltwriaeth o faterion iechyd ar lefelau cymunedol, awdurdod lleol a chenedlaethol

Priodoleddau a Sgiliau Personol

• Y gallu i arwain ac ysbrydoli staff, i edrych i'r dyfodol a nodi'r materion allweddol ar gyfer y Bwrdd;

• Sgiliau rhyngbersonol cadarn a digon o ddylanwad personol a hygrededd i fod yn eiriolwr a llysgennad effeithiol â sgiliau dylanwadu a thrafod cadarn;

• Ymrwymiad a phenderfyniad, ynghyd â’r gallu i feithrin gweledigaeth a datblygu strategaethau wedi'u diffinio, er mwyn cyflawni nodau hirdymor a thymor byr;

• Sgiliau cyfathrebu gwych, ynghyd â'r gallu i fod yn glir a chryno, a'r gallu i feithrin cysylltiad â phobl ar bob lefel;

• Y gallu i hwyluso dealltwriaeth o faterion cymhleth gan ddangos parch at farn pobl eraill;

• Y gallu i sicrhau bod y bwrdd yn cydweithio'n effeithiol drwy gymryd rhan mewn proses gadarn a thryloyw o wneud penderfyniadau, gan gymell a datblygu'r bwrdd i ddiffinio rolau a chyfrifoldebau i sicrhau perchnogaeth ac atebolrwydd.

• Barn gadarn, sensitifrwydd ac ymwybyddiaeth wleidyddol;

• Y gallu i fod yn annibynnol ac yn gadarn.

Rhaid i ymgeiswyr hefyd ddangos:

• Dealltwriaeth glir o faterion cydraddoldeb  ac ymrwymiad iddynt, a herio arferion gwahaniaethol;

• Dealltwriaeth glir o 'Saith Egwyddor Bywyd Cyhoeddus' Nolan, fel y nodir yn Atodiad 3, ac ymrwymiad iddynt.

Mae sgiliau iaith Gymraeg yn ddymunol.  Disgwylir i bob ymgeisydd ddangos empathi at yr iaith a rhoi arweiniad ar gryfhau'r ddarpariaeth o wasanaethau dwyieithog yn y GIG yng Nghymru.

Bydd gofyn i ymgeiswyr sy'n cael eu rhoi ar y rhestr fer ar gyfer cyfweliad ymhelaethu ar sut y maent yn bodloni'r meini prawf uchod gan ddefnyddio enghreifftiau a thystiolaeth.