Swydd Wag -- Rheolwr Masnachol

Mae ‘Cymru gyfan’ yn golygu bod hyblygrwydd o ran ble gall y swydd gael ei lleoli. Mae hyn yn ddibynnol ar anghenion y busnes.   Nodwch, nid yw bob amser yn bosib i ganiatáu cais am leoliad swyddfa penodol, ond fe fyddwn yn ystyried pob cais.

Cadw yw gwasanaeth amgylchedd hanesyddol Llywodraeth Cymru, ac rydym yn gweithio i gael amgylchedd hanesyddol hygyrch i Gymru sy’n cael ei ddiogelu’n dda.

Rydym yn gwneud hyn drwy:

• helpu i ofalu am ein hamgylchedd hanesyddol er lles pobl heddiw ac ar gyfer y dyfodol
• hyrwyddo'r broses o ddatblygu'r sgiliau sydd eu hangen i roi gofal priodol i’n hamgylchedd hanesyddol
• helpu pobl i werthfawrogi a mwynhau ein hamgylchedd hanesyddol
• sicrhau bod ein hamgylchedd hanesyddol yn gweithio er ein lles economaidd
• gweithio gyda phartneriaid i gyflawni ein hamcanion cyffredin gyda'n gilydd

Mae'r rôl hon yn rhan o Ddatblygu a Marchnata Busnes, yn atebol Uwch-reolwr Masnachol, ac â chyfrifoldeb dros reoli tîm bach.

Bydd y swydd hon yn helpu i wneud safleoedd Cadw yn effeithlon yn economaidd drwy wneud y gorau o ffrydiau cynhyrchu incwm yn ogystal ag ymchwilio a manteisio ar gyfleoedd masnachol newydd. Bydd deiliad y swydd yn gyfrifol am ddatblygu polisi prisio masnachol, goruchwylio'r rhaglen ddigwyddiadau a'r prosesau gan gynnwys Iechyd a Diogelwch, rheoli'r cynnig bwyd a diod, cynyddu incwm o ffilmio a ffotograffiaeth ar safleoedd, a datblygu dull rhagweithiol o gynhyrchu incwm ar safleoedd Cadw i gyrraedd targedau incwm.

• Datblygu gweithgarwch cynhyrchu incwm ar, neu sy'n gysylltiedig â, henebion, ac asesu ceisiadau ar gyfer defnydd masnachol. 
• Arwain a hyfforddi tîm bach i sicrhau bod gweithrediadau o ddydd i ddydd yn cael eu cyflawni'n effeithiol, gan flaenoriaethu beichiau gwaith a chefnogi staff sydd ag anghenion dysgu a datblygu.
• Cyfrannu at ddatblygu strwythur prisio cydlynol ar gyfer pob gweithgaredd masnachol gan gynnwys hurio preifat, bwyd a diod, ffilmio a ffotograffiaeth, priodasau, gan sicrhau adenillion economaidd priodol.
• Ymgysylltu'n rhagweithiol, meithrin cysylltiadau, a delio ag ymholiadau gan y cyhoedd, sefydliadau masnachol, ac eraill sy'n ymwneud â hurio/defnyddio henebion.
• Gweithio'n agos gyda chydweithwyr ar draws Cadw i sicrhau bod effaith cadwraeth, cynnal a chadw, ac anghenion eraill yn cael eu hystyried, a bod Cadw’n gwneud y gorau o gyfleoedd masnachol sy'n deillio o'r gweithgareddau.
• Adfywio arlwy bwyd a diod Cadw yn eu safleoedd, sefydlu allfeydd newydd, asesu llwyddiant, a chyflwyno pethau newydd, yn aml mewn partneriaeth â chyflenwyr lleol. Mae caffis pop-up yn ffocws ar gyfer 2020 i gynyddu incwm mewn safleoedd allweddol ac o amgylch digwyddiadau.
• Ymgymryd â gwaith caffael yn unol â gweithdrefnau'r Llywodraeth ar gyfer cyflenwyr perthnasol ar gyfer unrhyw weithgaredd masnachol.
• Gwerthuso a gwella prosesau ceisiadau masnachol Cadw, gan symud y prosesau ar y we er mwyn gynyddu effeithiolrwydd.
• Rheoli'r cynnig diwydiant teithio, goruchwylio trefniadau gweithredwyr teithiau teithio, a mynychu rhai sioeau teithiol fel wyneb cadw ar gyfer y farchnad fasnach. Datblygu a goruchwylio cynnig masnach deithio Cadw, arwain ar ymweliadau ymgyfarwyddo, mynychu sioeau masnach, a chysoni gweithgarwch â Croeso Cymru
• Goruchwylio'r gwaith o ddatblygu cynnig priodasau newydd Cadw, gan gynnig priodasau ac arlwyo fel cynnyrch masnachol, sicrhau bod y cynnig yn cael ei farchnata'n effeithiol, ac ystyried opsiynau ar gyfer cynyddu nifer y lleoliadau ar draws yr ystâd.
• Datblygu pecyn ffilmio a ffotograffiaeth ar gyfer ystâd Cadw sy'n denu mwy o ddefnydd ac yn adlewyrchu costau a gwerth masnachol yn briodol.
• Gweithio ar y cyd â chydweithwyr ac ychwanegu gwerth at y gweithgarwch craidd a amlinellir yn y Fframwaith Treftadaeth Mewn Celfyddyd, Fframwaith Archaeoleg Gymunedol, Strategaeth Dysgu Gydol Oes, a'r Fframwaith Digwyddiadau, gan sicrhau ein bod yn manteisio’n llawn ar gyfleoedd masnachol posibl.
• Rheoli prosiectau mewn amryw o ddigwyddiadau masnachol megis sglefrio rhew a sinemâu.

Mae Cadw yn annog staff i fynd ar drywydd cyfleoedd ar gyfer datblygiad proffesiynol parhaus, yn ogystal â chefnogi gweithgareddau dysgu a datblygu penodol sy'n gysylltiedig ag anghenion busnes.

Dyma gyfle gynyddu’r incwm masnachol a gynhyrchir ar safleoedd Cadw, gan ddefnyddio tactegau newydd a gweithio'n agos gyda chydweithwyr ar draws prif sefydliad treftadaeth Cymru.

11/11/19 16:00

Mae swyddi sy’n rhan o'r ymgyrch recriwtio hon yn agored ar y cyfan i wladolion y DU, y rhai sydd â'r hawl i aros a gweithio yn y DU a'r rhai sy'n bodloni Rheolau Cenedligrwydd y Gwasanaeth Sifil yn unig. Gwiriwch eich cymhwystra yma:

• Fisâu a Mewnfudo y DU - GOV.UK (Saesneg yn unig)
• Rheolau Cenedligrwydd – GOV.UK (Saesneg yn unig)

Cyn cael ei benodi, bydd yn ofynnol i bob ymgeisydd llwyddiannus gyflwyno dogfennau gwreiddiol, derbyniol fel rhan o'r gwiriadau cyn cyflogi. Os daw’n amlwg yn nes ymlaen yn y broses nad ydych chi’n gymwys i wneud cais, bydd eich cais neu’r cynnig yn cael ei dynnu’n ôl.

Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau sy’n croesawu amrywiaeth ac sy’n hyrwyddo cyfle cyfartal. Mae hyn yn seiliedig ar Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a bydd yn dilyn hyn ym mhob cam o’r broses recriwtio. Ein nod yw sicrhau bod yr ymrwymiadau hyn hefyd yn cael eu hymwreiddio yn ein harferion gwaith bob dydd gyda’n holl gwsmeriaid, cydweithwyr a phartneriaid.

Rydym wedi ymrwymo i fod yn sefydliad gwrth-hiliol a chynyddu amrywiaeth yn Llywodraeth Cymru, gan ddileu rhwystrau a chefnogi’n holl staff i gyflawni eu potensial. Rydym yn ymroi i recriwtio pobl Dduon, Asiaidd ac Ethnig Lleiafrifol a phobl anabl sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn Llywodraeth Cymru ar hyn o bryd.

Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb waeth beth fo’u hoedran, statws priodasol a phartneriaeth sifil (yn cynnwys yr un rhyw a’r rhyw arall), nam neu gyflwr iechyd, rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a chyfnod mamolaeth, hil, crefydd neu gred, hunaniaeth o ran rhywedd neu fynegiant rhywedd.

Rydym yn Hyrwyddwr Amrywiaeth Stonewall, yn sefydliad Hyderus o Ran Anabledd Lefel 3 (Arweinydd). Mae pump Rhwydwaith Staff a noddir gan y Bwrdd yn allweddol i gefnogi’r gwaith hwn a darparu cefnogaeth i gymheiriaid (Ymwybyddiaeth a Chymorth Anabledd (DAAS); Rhwydwaith Staff o Leiafrifoedd Ethnig (MESN); Materion y Meddwl (Iechyd a lles meddyliol); PRISM (Pobl lesbiaidd, Hoyw, Deurywiol, Trawsryweddol, Rhyngrywiol +) a Menywod Ynghyd.

 

Mae’r swydd wag hon yn rhan o’r fenter Gweithle Gwych i Gyn-Aelodau’r Lluoedd Arfog. 

Mae Llywodraeth Cymru yn sefydliad dwyieithog, ac mae sgiliau Cymraeg yn gaffaeliad i ni.  Rydym yn annog ac yn cefnogi staff i ddysgu, datblygu a defnyddio’u sgiliau Cymraeg yn y gweithle.

 

Seiliwyd y rhestr isod o ofynion iaith y swydd ar asesiad gwrthrychol y rheolwr llinell ar ran Llywodraeth Cymru, o’r sgiliau yn y Gymraeg sy’n angenrheidiol i ymgymryd â dyletswyddau’r swydd benodol hon.

O fewn Llywodraeth Cymru, mae'r berthynas rhwng y cyflogwr a'r undebau llafur yn seiliedig ar bartneriaeth gymdeithasol. Rydyn ni'n credu mai’r ffordd orau o gyflawni ein nodau yw drwy sicrhau bod rheolwyr ac undebau llafur yn cydweithio.

Ein 3 undeb llafur cydnabyddedig yw:
•         PCS
•         Prospect
•         FDA

Mae cytundeb partneriaeth yn sail i'r berthynas hon. Mae'r cytundeb yn nodi sut y mae ein hundebau yn gweithio gyda Llywodraeth Cymru ar faterion fel:
•         cyflog
•         telerau ac amodau
•         polisïau a gweithdrefnau
•         newid sefydliadol

Mae ein cydweithwyr undebau llafur yn Llywodraeth Cymru yn cydweithio i roi cyfle i'w haelodau gael dweud eu dweud yn y gweithle. Maent yn sicrhau bod buddiannau eu haelodau yn cael eu hyrwyddo a'u diogelu. Maent hefyd yn helpu i leihau anghydraddoldebau a gwella telerau ac amodau.

Mae gan Lywodraeth Cymru hanes blaenorol rhagorol o weithio mewn partneriaeth gyda'i hundebau llafur. Rydyn ni'n annog staff i gymryd rhan. Rydyn ni'n eich cefnogi i ymuno ag undeb llafur cydnabyddedig, i sicrhau bod eich llais yn cael ei glywed yn y gweithle ac i ddysgu mwy am undebau llafur a gwaith partneriaeth.

• Oni nodir fel arall yn y darn 'cyflog cychwynnol gwirioneddol', bydd pob ymgeisydd yn dechrau ar isafswm y raddfa gyflog y penodir iddi (mae hwn yn cynnwys gweision sifil presennol). Does dim modd trafod hyn.
• Oni nodir fel arall yn 'math o gyfle', nid yw'r hysbyseb recriwtio hon ar agor ar sail Benthyciad neu Secondiad.
• Am ragor o wybodaeth am y meini prawf cymhwystra ac amodau a thelerau swyddi Benthyciad a Secondiad yn Llywodraeth Cymru, gweler canllawiau allanol yr ymgeiswyr recriwtio.
• Oni nodir fel arall yn 'Lleoliad y Swydd' dim ond yn y DU y gellir gweithio yn y rôl/rolau y recriwtir iddynt drwy’r ymgyrch hon, ac ni cheir gwneud hynny dramor.

Dylai pob cais ar gyfer y swydd hon gael ei gyflwyno ar-lein, gan ddefnyddio system ymgeisio ar-lein Llywodraeth Cymru.  Os oes gennych anabledd sy’n golygu nad ydych chi’n gallu cyflwyno cais ar-lein, e-bostiwch DesgGymorthCydwasanaethau@llyw.cymru i ofyn am becyn ymgeisio mewn fformat gwahanol, neu i ofyn am addasiad rhesymol yn gysylltiedig ag anabledd, er mwyn cyflwyno’ch cais.

I gyflwyno cais, fe fydd angen i chi gofrestru am gyfrif. I wneud hyn, cliciwch ar y botwm ‘Gwneud cais’ isod.  Os oes gennych chi gyfrif yn barod, rhowch eich manylion mewngofnodi.  Os nad oes gennych chi gyfrif, pwyswch ‘Cofrestru’.  Dim ond ychydig funudau mae’n cymryd i lenwi’r ffurflen cofrestru, sydd angen cyfeiriad e-bost er mwyn ei chyflawni.  Unwaith i chi gofrestru a mewngofnodi, bydd y ffurflen gais yn agor ar y sgrin.  Mae angen i chi gwblhau’r ffurflen yn llwyr a’i hanfon erbyn yr amser terfyn ar y dyddiau cau. 

I gwblhau cais yn y Gymraeg, gwnewch yn siŵr eich bod yn pwyso ‘Gwneud cais’ isod ar y dudalen hon (yn hytrach na phwyso ‘Apply’ ar y dudalen Saesneg).

Am ragor o wybodaeth ynghylch proses recriwtio Llywodraeth Cymru, gwelwch y Canllaw Recriwtio i Ymgeiswyr Mewnol (dolen).

Wrth ddarparu tystiolaeth o’ch addasrwydd ar gyfer y swydd, rydym yn argymell eich bod yn cyfeirio at Fframwaith Cymwyseddau’r Gwasanaeth Sifil (dolen).

Dylai unrhyw un sy’n credu ei fod wedi’i drin yn annheg, neu sydd â chwyn am sut y cynhaliwyd y broses naill ai ysgrifennu at y Pennaeth Adnoddau, Llywodraeth Cymru, Parc Cathays 2, Caerdydd CF10 3NQ neu e-bostio desggymorthcydwasanaethau@llyw.cymru. Os ydych chi’n anhapus â chanlyniad y gŵyn a godwyd gyda Llywodraeth Cymru ac yn teimlo nad yw egwyddorion penodi ar sail teilyngdod drwy gystadleuaeth deg ac agored wedi’u bodloni gallwch gyflwyno’ch cwyn i Gomisiwn y Gwasanaeth Sifil (Saesneg yn unig).