Swydd Wag -- Prif Ystadegydd x2 - Pennaeth yr Uned Tystiolaeth Gwahaniaethau ar Sail Hil & Pennaeth yr Uned Tystiolaeth Gwahaniaethau ar Sail Anabledd

Mae ‘Cymru gyfan’ yn golygu bod hyblygrwydd o ran ble gall y swydd gael ei lleoli. Mae hyn yn ddibynnol ar anghenion y busnes.   Nodwch, nid yw bob amser yn bosib i ganiatáu cais am leoliad swyddfa penodol, ond fe fyddwn yn ystyried pob cais.

Ein nod yw helpu’r Prif Weinidog a Gweinidogion Cymru i adeiladu Cymru decach, wyrddach a mwy cyfartal. Rydym yn chwilio am bobl frwdfrydig a galluog o bob cefndir. Nid yw profiad blaenorol fel gwas sifil yn ofynnol. Rydym yn chwilio am bobl â phrofiadau bywyd gwahanol i’n helpu yn ein penderfyniadau. Pobl sy’n gallu ffynnu mewn timau cydweithredol a fydd yn helpu i newid y ffordd rydym yn meddwl. Rydym yn chwilio am geisiadau gan ymgeiswyr amrywiol sy'n dod â sgiliau newydd, profiadau bywyd a safbwyntiau gwahanol i'n gwaith.

Dyma gyfle cyffrous i arwain tîm o ddadansoddwyr sy'n gweithio fel rhan o broffesiwn Grŵp Ystadegwyr y Llywodraeth (GSG) a phroffesiwn Ymchwil Gymdeithasol y Llywodraeth (GSR) yn ogystal â swyddogion polisi yng Nghyfarwyddiaeth Cymunedau a Threchu Tlodi Llywodraeth Cymru. Mae 2 swydd Prif Ddadansoddwr (Gradd 7) ar gael yn yr Unedau Tystiolaeth Cydraddoldeb, Hil ac Anabledd sydd newydd eu sefydlu:

• Pennaeth yr Uned Tystiolaeth Gwahaniaethau ar Sail Hil;
• Pennaeth yr Uned Tystiolaeth Gwahaniaethau ar Sail Anabledd. 

Mae dau lwybr mynediad ar gyfer y rolau hyn. Gall deiliad y swydd naill ai fod yn Brif Ystadegydd neu’n Brif Ymchwilydd Cymdeithasol. Dylai’r ymgeisydd ddewis a yw am wneud cais o dan lwybr Grŵp Ystadegwyr y Llywodraeth ynteu drwy lwybr Ymchwil Gymdeithasol y Llywodraeth ynteu'r ddau. Os yw’r ymgeisydd yn dewis gwneud cais drwy’r ddau lwybr, rhaid iddo gyflwyno dau gais i’w hystyried o dan bob un o’r proffesiynau.

Mae gwaith y timau hyn yn datblygu’n gyflym, a rhaid i ddeiliad llwyddiannus y swydd fod yn gyfforddus â chydbwyso blaenoriaethau a delio a safbwyntiau a blaenoriaethau sydd weithiau yn mynd yn groes i’w gilydd gan randdeiliaid yr ydym yn gweithio gyda nhw ac yn ymgysylltu â nhw. Bydd raid i ddeiliad y swydd fod yn hyblyg a gallu addasu i ofynion a blaenoriaethau gwaith sy’n newid, yn enwedig yn ystod blwyddyn gyntaf sefydlu’r Unedau Tystiolaeth Cydraddoldeb, Hil ac Anabledd. Bydd disgwyl i ddeiliad y swydd reoli eich tîm drwy amgylchedd sy’n newid yn ôl y gofyn. Bydd tîm deiliad y swydd yn cefnogi anghenion tymor hirach a ddaw i’r amlwg o feysydd polisi perthnasol ynghyd ag arwain prosiectau arloesol gan weithio ar y cyd â gwahanol dimau yn y Proffesiynau Dadansoddi. Fel arweinydd y tîm bydd datblygiad proffesiynol aelodau’r tîm yn rhan bwysig o’r rôl, ynghyd â chyfrannu at reoli ac arwain y proffesiwn Ystadegau. 

Bydd gwaith yr Uned Tystiolaeth Gwahaniaethau ar Sail Hil a’r Uned Tystiolaeth Gwahaniaethau ar Sail Anabledd yn cynnwys ymchwilio i broblemau hirsefydlog ar sail ystadegau ac ymchwil sy’n ddigon cadarn ar draws Llywodraeth Cymru a’r sector cyhoeddus ehangach yng Nghymru; gwella trefniadau casglu data; a meddwl am ffyrdd arloesol o fynd i’r afael ag anghenion parhaus o ran tystiolaeth yn ymwneud ag ethnigrwydd neu anabledd; datblygu cynllun tystiolaeth a fydd yn mynd i’r afael â’r anghenion hynny. Bydd gan y cynllun hwn fudd lefel uchel yn wleidyddol ac i randdeiliaid. Bydd deiliad y swydd yn nodi, yn cydlynu ac yn blaenoriaethu gofynion dadansoddi sy’n ymwneud ag ethnigrwydd neu anabledd ar gyfer y sefydliad, gan randdeiliaid mewnol ac allanol.

Yr Uned Tystiolaeth Gwahaniaethau ar Sail Hil: 

Bydd deiliad y swydd yn arwain rhaglen dystiolaeth yr Uned Tystiolaeth Gwahaniaethau ar Sail Hil, y mae disgwyl iddi gwmpasu amrediad eang o bynciau polisi ac y gall natur ei phrosiectau unigol amrywio’n sylweddol. Bydd deiliad y swydd yn gyfrifol am arwain a goruchwylio gwelliannau i ystod o ystadegau ac ymchwil gymdeithasol yn ymwneud ag ethnigrwydd gan gynnwys prosiectau pwrpasol a gyflwynir gan yr Uned Tystiolaeth Gwahaniaethau ar Sail Hil. Byddai diddordeb mewn dulliau gweithredu Gwrth-hiliol yn hanfodol, ynghyd â dealltwriaeth o’r ystod o rwystrau a wynebir gan unigolion yng Nghymru o gefndiroedd Du, Asiaidd ac ethnig leiafrifol. Bydd tîm deiliad y swydd yn ystyried ethnigrwydd drwy lens groestoriadol, felly bydd angen ichi fod yn gyfarwydd ag ystod o ystyriaethau cydraddoldeb. Er enghraifft, byddai gwybodaeth am y Model Cymdeithasol o Anabledd a’r rhwystrau a wynebir gan y gymuned LHDTC+ yn ddymunol. 

Yr Uned Tystiolaeth Gwahaniaethau ar Sail Anabledd: 

Bydd deiliad y swydd yn arwain rhaglen dystiolaeth yr Uned Dystiolaeth Gwahaniaethau ar Sail Anabledd, y mae disgwyl iddi gwmpasu amrediad eang o bynciau polisi ac y gall natur ei phrosiectau unigol amrywio’n sylweddol. Bydd deiliad y swydd yn gyfrifol am arwain a goruchwylio gwelliannau i ystod o ystadegau ac ymchwil gymdeithasol yn ymwneud ag anabledd gan gynnwys prosiectau pwrpasol a gyflwynir gan yr Uned Tystiolaeth Gwahaniaethau ar Sail Anabledd. Byddai diddordeb yn y Model Cymdeithasol o Anabledd yn hanfodol, ynghyd â dealltwriaeth o’r ystod o rwystrau a wynebir gan bobl anabl yng Nghymru. Bydd tîm deiliad y swydd yn ystyried ethnigrwydd drwy lens groestoriadol, felly bydd angen ichi fod yn gyfarwydd ag ystod o ystyriaethau cydraddoldeb. Er enghraifft, byddai gwybodaeth am ddulliau gweithredu Gwrth-hiliol a’r rhwystrau a wynebir gan y gymuned LHDTC+ yn ddymunol.

Mae hon yn hysbyseb am gontract parhaol gyda Llywodraeth Cymru. Fodd bynnag, bydd modd symud ar draws i’r rôl hefyd o un o adrannau eraill y Llywodraeth pe byddech yn llwyddiannus. Bydd y rôl ar gael ar ffurf benthyciad o un o adrannau eraill y Llywodraeth (a gwneir cais am fenthyciad yn hytrach na symudiad parhaol yn ystod y cam cynnig). Gallwch bori drwy waith Llywodraeth Cymru ac ennill gwell dealltwriaeth o’r Gwasanaeth Sifil yng Nghymru drwy ymweld â gwefan Llywodraeth Cymru a gwylio ein hymgyrch recriwtio ‘croeso i Lywodraeth Cymru’ (mae fersiwn Iaith Arwyddo Prydain a fersiynau eraill ar gael).

• Rhoi cyfeiriad arweinyddol a strategol i dîm o rhwng 3 a 5 aelod o staff dadansoddi ac un neu ddau aelod arall o staff. Mae hyn yn cynnwys hyfforddi a datblygu staff a bod yn gyfrifol am sicrhau bod pawb yn deall ac yn gweithredu blaenoriaethau corfforaethol.
• Briffio’r Gweinidogion ac uwch-swyddogion polisi ar faterion ystadegol yn ymwneud â chydraddoldeb/hil/anabledd.
• Darparu cyngor a chymorth ystadegol i swyddogion polisi er mwyn llywio datblygiad polisi ar ystod eang o bynciau, gan fonitro naill ai Hil neu Anabledd fel pwnc trawsbynciol. Rheoli’r berthynas â chwsmeriaid polisi cydraddoldeb mewnol, gweithio’n agos gyda gweithwyr proffesiynol eraill sy’n ddadansoddwyr ym maes portffolio cydraddoldeb i ddatblygu rhaglen dystiolaeth wedi’i chydlynu.
• Rheoli’r berthynas â defnyddwyr data allanol gan gynnwys rheoli’r grwpiau rhanddeiliaid perthnasol sy’n ymwneud â chydraddoldeb/hil/anabledd a deall ac ymateb i anghenion y rhai sy’n defnyddio ystadegau ac ymchwil hil ac anabledd y llywodraeth.
• Cynrychioli Llywodraeth Cymru ar weithgorau ystadegau ac ymchwil hil ac anabledd trawslywodraethol, gan roi mewnbwn i’r rhaglen waith yn ôl y gofyn gan weithio’n agos gyda gweithwyr sy’n cyfateb i’r rolau hyn ar draws y DU (ee GEO, DRU y DU ac Uned Anabledd y DU).
• Gweithio’n agos gyda chydweithwyr cydraddoldeb/hil/anabledd i fwrw ymlaen â gwaith ar dystiolaeth ar gyfer grwpiau Atebolrwydd ar gyfer Cynlluniau Gweithredu ar Hil ac Anabledd Llywodraeth Cymru. Ymateb i geisiadau am dystiolaeth mewn perthynas â gwneud tystiolaeth o hil ac anabledd yn fwy hygyrch a chadarn. Mae hyn yn cynnwys bwrw ymlaen â thrafodaethau ynghylch cytuno ar raglen dystiolaeth a’i datblygu.
• Yn dilyn gweithredu, rheoli’r rhaglen ystadegau ac ymchwil Hil ac Anabledd estynedig. Adolygu ac ailbennu blaenoriaethau gwaith tystiolaeth Hil ac Anabledd yng ngoleuni blaenoriaethau sy’n dod i’r amlwg, ee y pandemig coronafeirws.
• Hyrwyddo arferion da mewn perthynas ag ystadegau, gan sicrhau bod pawb yn cydymffurfio â’r Cod Ymarfer ar Ystadegau a deddfwriaeth gysylltiedig ar brotocolau Cyhoeddi a Chod Ymchwil Gymdeithasol Llywodraeth Cymru.
• Rheoli staff, gan sicrhau bod amcanion unigol yn cyd-fynd â chynllun gwaith y tîm ynghyd â blaenoriaethau adrannol a sefydliadol. 

Bydd deiliad y swydd yn rhoi cymorth i feysydd polisi sy'n cynnwys ymrwymiadau proffil uchel llywodraethol a Gweinidogol ar Hil neu Anabledd. O ganlyniad bydd gan ddeiliad y swydd gyfleoedd sylweddol i weithio gydag uwch-swyddogion polisi a hefyd y Gweinidogion. Mae cyfleoedd hefyd i gydweithio â dadansoddwyr eraill o fewn Llywodraeth Cymru a'r byd academaidd. Bydd deiliad y swydd yn rheoli rhaglen waith sydd â’i blaenoriaethau’n gwrthdaro a bydd yn helpu i osod cyfeiriad strategol ar gyfer yr is-adran.

28/11/22 12:00

Mae swyddi sy’n rhan o'r ymgyrch recriwtio hon yn agored ar y cyfan i wladolion y DU, y rhai sydd â'r hawl i aros a gweithio yn y DU a'r rhai sy'n bodloni Rheolau Cenedligrwydd y Gwasanaeth Sifil yn unig. Gwiriwch eich cymhwystra yma:

• Fisâu a Mewnfudo y DU - GOV.UK (Saesneg yn unig)
• Rheolau Cenedligrwydd – GOV.UK (Saesneg yn unig)

Cyn cael ei benodi, bydd yn ofynnol i bob ymgeisydd llwyddiannus gyflwyno dogfennau gwreiddiol, derbyniol fel rhan o'r gwiriadau cyn cyflogi. Os daw’n amlwg yn nes ymlaen yn y broses nad ydych chi’n gymwys i wneud cais, bydd eich cais neu’r cynnig yn cael ei dynnu’n ôl.

Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau sy’n croesawu amrywiaeth ac sy’n hyrwyddo cyfle cyfartal. Mae hyn yn seiliedig ar Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a bydd yn dilyn hyn ym mhob cam o’r broses recriwtio. Ein nod yw sicrhau bod yr ymrwymiadau hyn hefyd yn cael eu hymwreiddio yn ein harferion gwaith bob dydd gyda’n holl gwsmeriaid, cydweithwyr a phartneriaid.

Rydym wedi ymrwymo i fod yn sefydliad gwrth-hiliol a chynyddu amrywiaeth yn Llywodraeth Cymru, gan ddileu rhwystrau a chefnogi’n holl staff i gyflawni eu potensial. Rydym yn ymroi i recriwtio pobl Dduon, Asiaidd ac Ethnig Lleiafrifol a phobl anabl sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn Llywodraeth Cymru ar hyn o bryd.

Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb waeth beth fo’u hoedran, statws priodasol a phartneriaeth sifil (yn cynnwys yr un rhyw a’r rhyw arall), nam neu gyflwr iechyd, rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a chyfnod mamolaeth, hil, crefydd neu gred, hunaniaeth o ran rhywedd neu fynegiant rhywedd.

Rydym yn Hyrwyddwr Amrywiaeth Stonewall, yn sefydliad Hyderus o Ran Anabledd Lefel 3 (Arweinydd). Mae pump Rhwydwaith Staff a noddir gan y Bwrdd yn allweddol i gefnogi’r gwaith hwn a darparu cefnogaeth i gymheiriaid (Ymwybyddiaeth a Chymorth Anabledd (DAAS); Rhwydwaith Staff o Leiafrifoedd Ethnig (MESN); Materion y Meddwl (Iechyd a lles meddyliol); PRISM (Pobl lesbiaidd, Hoyw, Deurywiol, Trawsryweddol, Rhyngrywiol +) a Menywod Ynghyd.

 

Mae’r swydd wag hon yn rhan o’r fenter Gweithle Gwych i Gyn-Aelodau’r Lluoedd Arfog. 

Mae Llywodraeth Cymru yn sefydliad dwyieithog, ac mae sgiliau Cymraeg yn gaffaeliad i ni.  Rydym yn annog ac yn cefnogi staff i ddysgu, datblygu a defnyddio’u sgiliau Cymraeg yn y gweithle.

 

Seiliwyd y rhestr isod o ofynion iaith y swydd ar asesiad gwrthrychol y rheolwr llinell ar ran Llywodraeth Cymru, o’r sgiliau yn y Gymraeg sy’n angenrheidiol i ymgymryd â dyletswyddau’r swydd benodol hon.

O fewn Llywodraeth Cymru, mae'r berthynas rhwng y cyflogwr a'r undebau llafur yn seiliedig ar bartneriaeth gymdeithasol. Rydyn ni'n credu mai’r ffordd orau o gyflawni ein nodau yw drwy sicrhau bod rheolwyr ac undebau llafur yn cydweithio.

Ein 3 undeb llafur cydnabyddedig yw:
•         PCS
•         Prospect
•         FDA

Mae cytundeb partneriaeth yn sail i'r berthynas hon. Mae'r cytundeb yn nodi sut y mae ein hundebau yn gweithio gyda Llywodraeth Cymru ar faterion fel:
•         cyflog
•         telerau ac amodau
•         polisïau a gweithdrefnau
•         newid sefydliadol

Mae ein cydweithwyr undebau llafur yn Llywodraeth Cymru yn cydweithio i roi cyfle i'w haelodau gael dweud eu dweud yn y gweithle. Maent yn sicrhau bod buddiannau eu haelodau yn cael eu hyrwyddo a'u diogelu. Maent hefyd yn helpu i leihau anghydraddoldebau a gwella telerau ac amodau.

Mae gan Lywodraeth Cymru hanes blaenorol rhagorol o weithio mewn partneriaeth gyda'i hundebau llafur. Rydyn ni'n annog staff i gymryd rhan. Rydyn ni'n eich cefnogi i ymuno ag undeb llafur cydnabyddedig, i sicrhau bod eich llais yn cael ei glywed yn y gweithle ac i ddysgu mwy am undebau llafur a gwaith partneriaeth.

• Oni nodir fel arall yn y darn 'cyflog cychwynnol gwirioneddol', bydd pob ymgeisydd yn dechrau ar isafswm y raddfa gyflog y penodir iddi (mae hwn yn cynnwys gweision sifil presennol). Does dim modd trafod hyn.
• Oni nodir fel arall yn 'math o gyfle', nid yw'r hysbyseb recriwtio hon ar agor ar sail Benthyciad neu Secondiad.
• Am ragor o wybodaeth am y meini prawf cymhwystra ac amodau a thelerau swyddi Benthyciad a Secondiad yn Llywodraeth Cymru, gweler canllawiau allanol yr ymgeiswyr recriwtio.
• Oni nodir fel arall yn 'Lleoliad y Swydd' dim ond yn y DU y gellir gweithio yn y rôl/rolau y recriwtir iddynt drwy’r ymgyrch hon, ac ni cheir gwneud hynny dramor.

Dylai pob cais ar gyfer y swydd hon gael ei gyflwyno ar-lein, gan ddefnyddio system ymgeisio ar-lein Llywodraeth Cymru.  Os oes gennych nam sy’n golygu nad ydych chi’n gallu cyflwyno cais ar-lein, e-bostiwch DesgGymorthCydwasanaethau@llyw.cymru i ofyn am becyn ymgeisio mewn fformat gwahanol, neu i ofyn am addasiad rhesymol yn gysylltiedig a nam, er mwyn cyflwyno’ch cais.

I gyflwyno cais, fe fydd angen i chi gofrestru am gyfrif. I wneud hyn, cliciwch ar y botwm ‘Gwneud cais’ isod.  Os oes gennych chi gyfrif yn barod, rhowch eich manylion mewngofnodi.  Os nad oes gennych chi gyfrif, pwyswch ‘Cofrestru’.  Dim ond ychydig funudau mae’n cymryd i lenwi’r ffurflen cofrestru, sydd angen cyfeiriad e-bost er mwyn ei chyflawni.  Unwaith i chi gofrestru a mewngofnodi, bydd y ffurflen gais yn agor ar y sgrin.  Mae angen i chi gwblhau’r ffurflen yn llwyr a’i hanfon erbyn yr amser terfyn ar y dyddiau cau. 

I gwblhau cais yn y Gymraeg, gwnewch yn siŵr eich bod yn pwyso ‘Gwneud cais’ isod ar y dudalen hon (yn hytrach na phwyso ‘Apply’ ar y dudalen Saesneg).

Am ragor o wybodaeth ynghylch proses recriwtio Llywodraeth Cymru, gwelwch y Canllaw Recriwtio i Ymgeiswyr Allanol (dolen).

Wrth ddarparu tystiolaeth o’ch addasrwydd ar gyfer y swydd, rydym yn argymell eich bod yn cyfeirio at Fframwaith Cymwyseddau’r Gwasanaeth Sifil (dolen).

Dylai unrhyw un sy’n credu ei fod wedi’i drin yn annheg, neu sydd â chwyn am sut y cynhaliwyd y broses naill ai ysgrifennu at y Pennaeth Adnoddau, Llywodraeth Cymru, Parc Cathays 2, Caerdydd CF10 3NQ neu e-bostio desggymorthcydwasanaethau@llyw.cymru. Os ydych chi’n anhapus â chanlyniad y gŵyn a godwyd gyda Llywodraeth Cymru ac yn teimlo nad yw egwyddorion penodi ar sail teilyngdod drwy gystadleuaeth deg ac agored wedi’u bodloni gallwch gyflwyno’ch cwyn i Gomisiwn y Gwasanaeth Sifil (Saesneg yn unig).