Swydd Wag -- Peiriannydd Cyfrifiadura Defnyddwyr x2

Gweithio i'r Gwasanaeth Sifil

Mae prosesau recriwtio Llywodraeth Cymru wedi’u seilio ar yr egwyddor o ddethol ar gyfer penodiad yn ôl teilyngdod ar sail cystadleuaeth deg ac agored fel yr amlinellir yn Egwyddorion Recriwtio Comisiwn y Gwasanaeth Sifil (Saesneg yn unig).

Mae Cod y Gwasanaeth Sifil (Saesneg yn unig) yn nodi'r safonau ymddygiad a ddisgwylir gan weision sifil.

Manylion y Swydd

Y Grŵp Iechyd a Gwasanaethau Cymdeithasol
DDaT / Gwasanaethau TGCh
EO - £26,900 - £30,610
£25,030
Amser llawn (croesewir ceisiadau gan bobl sydd am weithio'n llawn amser, rhan-amser neu rannu'r swydd)
Parhaol
Cymru gyfan
Mae ‘Cymru gyfan’ yn golygu bod hyblygrwydd o ran ble gall y swydd gael ei lleoli. Mae hyn yn ddibynnol ar anghenion y busnes.   Nodwch, nid yw bob amser yn bosib i ganiatáu cais am leoliad swyddfa penodol, ond fe fyddwn yn ystyried pob cais.
I'w gadarnhau

Pwrpas y swydd

Mae Llywodraeth Cymru wedi gwneud gwelliannau sylweddol i'w thechnoleg TGCh dros y blynyddoedd diwethaf ac ystyrir ei bod yn un o brif sefydliadau sector cyhoeddus y DU o ran gallu digidol a TGCh. Yn ddiweddar, mae Llywodraeth Cymru wedi cwblhau nifer o brosiectau TGCh megis symud i Exchange 365, trosglwyddo i ffwrdd o e-bost GSI, cyflwyno gliniaduron newydd i holl staff Llywodraeth Cymru (galluogi gweithio hyblyg) a chwblhau symudiad mawr i gymhwysiad Microsoft Azure. Casglwyd hyn mewn astudiaeth achos GDS ar enghreifftiau o arfer gorau o fudo Cwmwl (gweler https://www.gov.uk/government/case-studies/how-thewelsh-government-migrated-their-technology-to-the-cloud).

Mae rôl y Peiriannydd Cyfrifiadura Defnyddwyr yn rhan o'r Proffesiwn Data a Thechnoleg Ddigidol (DDaT) yn Llywodraeth Cymru (LlC). Y Peirianwyr Cyfrifiadura Defnyddwyr sy'n bennaf gyfrifol am ddadansoddi technegol, manyleb, dogfennaeth, gweithredu a chynnal a chadw a datrys problemau gwasanaethau cyfrifiadura defnyddwyr er mwyn cefnogi prosesau busnes hanfodol cenhadaeth y sefydliad. Bydd y Peiriannydd Cyfrifiadura Defnyddwyr yn canolbwyntio ar flaenoriaethu rhagorol, ymatebolrwydd a gwasanaeth cwsmeriaid.

Prif dasgau

Fel Peiriannydd Cyfrifiadura Defnyddwyr, bydd eich rolau a'ch cyfrifoldebau yn cynnwys:

  • Defnyddio pecynnau cais i ddefnyddwyr
  • Rheoli'r gwaith o weinyddu systemau rheoli asedau y bwrdd gwaith
  • Adolygu a phrofi diweddariadau defnyddio drwy SCCM (Newid Meddalwedd a Rheoli Ffurfweddiad)
  • Defnyddio'r System Weithredu
  • Archwiliad Cydymffurfio â'r Bwrdd Gwaith
  • Cysylltedd Rhwydwaith Cleientiaid
  • Gosod meddalwedd bwrdd gwaith a rheoli cyfluniadau
  • Cynnal a monitro drwy weithgareddau dyddiol safonol SCCM ac Intune
  • Sicrhau ymwybyddiaeth o Platfform Azure, rheoli tanysgrifiadau, RBAC (Rheoli Mynediad yn Seiliedig ar Rôl), Grwpiau Adnoddau, Adnoddau, rhwydweithio, balansau llwythi, setiau argaeledd, NSGs (Grwpiau Diogelwch Rhwydwaith)
  • Monitro statws cleientiaid ac adroddiadau iechyd; monitro ac adrodd ar gydymffurfiaeth
  • Yn ôl y gofyn, cwblhau Ceisiadau am Wasanaeth, gan gynnwys IMACs (gosod, symud, ychwanegiadau a newidiadau)
  • Adolygiad a rheolaeth ciw digwyddiadau/ grŵp Resolver
  • Nodi tueddiadau a allai awgrymu Digwyddiad Mawr neu Ddigwyddiad Brys (P1)
  • Cynnal lefel uchel o wasanaeth cwsmeriaid ar gyfer pob ymholiad cymorth a chadw at yr holl egwyddorion rheoli gwasanaeth
  • Datblygu tueddiadau drwy fonitro a dadansoddi galwadau, materion a cheisiadau am gymorth sy'n dod i mewn
  • Codi ymwybyddiaeth o broblemau posibl i'r Rheolwr Problemau
  • Rheoli ciw digwyddiadau/grŵp Resolver
  • Dadansoddi gwallau'n systematig ac adfer problemau
  • Cofnodi, rheoli ac ymdrin â phroblemau gwasanaeth fel y bo'n briodol
  • Dadansoddi data hanesyddol i nodi a dileu digwyddiadau posibl cyn iddynt ddigwydd
  • Nodi achosion sylfaenol digwyddiadau ac atal digwyddiadau rhag digwydd eto
  • Sicrhau bod y Gronfa Data Gwybodaeth yn cael ei llenwi
  • Datblygu gwaith neu atebion eraill i ddigwyddiadau
  • Cyflwyno ceisiadau newid i Reoli Newid yn ôl y gofyn i ddileu problemau hysbys
  • Mynd ati i ddiweddaru'r Gronfa Data Gwybodaeth gyda dogfennau technegol perthnasol
  • Defnyddio'r Gronfa Data Gwybodaeth fel rhan o'r broses Rheoli Digwyddiadau/Problemau
  • Sicrhau gwybodaeth lawn am brosesau TGCh craidd Llywodraeth Cymru bob amser
  • Gweinyddu Intune
  • Ffurfweddu a gweinyddu cyfrifon e-bost yn Exchange and Exchange Online
  • Rheoli/creu a monitro cyfrifon defnyddwyr ar gyfer Gwasanaethau TGCh sydd wedi'u cofnodi fel Ceisiadau Am Wasanaeth, gan gynnwys newidiadau manwl, dechreuwyr, symudwyr a'r rhai sy'n gadael
  • Creu grwpiau o fewn Cyfeiriadur Gweithredol i ddatrys Ceisiadau am Wasanaeth
  • Cydweithio technegol ac ymgysylltu â 3ydd partïon perthnasol

Cyfleoedd datblygu

Byddwch yn rhan o broffesiwn Digidol, Data a Thechnoleg Llywodraeth Cymru. Mae hwn yn broffesiwn sy'n tyfu o fewn Llywodraeth Cymru ac fe gewch gyfle i fod yn rhan o'r gymuned ac i ddatblygu rôl y gymuned honno o fewn Llywodraeth Cymru.

Dyddiad Cau

04/05/21 16:00

Cymhwystra

Mae swyddi sy’n rhan o'r ymgyrch recriwtio hon yn agored ar y cyfan i wladolion y DU, y rhai sydd â'r hawl i aros a gweithio yn y DU a'r rhai sy'n bodloni Rheolau Cenedligrwydd y Gwasanaeth Sifil yn unig. Gwiriwch eich cymhwystra yma:

Cyn cael ei benodi, bydd yn ofynnol i bob ymgeisydd llwyddiannus gyflwyno dogfennau gwreiddiol, derbyniol fel rhan o'r gwiriadau cyn cyflogi. Os daw’n amlwg yn nes ymlaen yn y broses nad ydych chi’n gymwys i wneud cais, bydd eich cais neu’r cynnig yn cael ei dynnu’n ôl.

Cydraddoldeb ac Amrywiaeth

Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau sy’n croesawu amrywiaeth ac sy’n hyrwyddo cyfle cyfartal. Mae hyn yn seiliedig ar Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a bydd yn dilyn hyn ym mhob cam o’r broses recriwtio. Ein nod yw sicrhau bod yr ymrwymiadau hyn hefyd yn cael eu hymwreiddio yn ein harferion gwaith bob dydd gyda’n holl gwsmeriaid, cydweithwyr a phartneriaid.

Rydym wedi ymrwymo i fod yn sefydliad gwrth-hiliol a chynyddu amrywiaeth yn Llywodraeth Cymru, gan ddileu rhwystrau a chefnogi’n holl staff i gyflawni eu potensial. Rydym yn ymroi i recriwtio pobl Dduon, Asiaidd ac Ethnig Lleiafrifol a phobl anabl sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn Llywodraeth Cymru ar hyn o bryd.

Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb waeth beth fo’u hoedran, statws priodasol a phartneriaeth sifil (yn cynnwys yr un rhyw a’r rhyw arall), nam neu gyflwr iechyd, rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a chyfnod mamolaeth, hil, crefydd neu gred, hunaniaeth o ran rhywedd neu fynegiant rhywedd.

Rydym yn Hyrwyddwr Amrywiaeth Stonewall, yn sefydliad Hyderus o Ran Anabledd Lefel 3 (Arweinydd). Mae pump Rhwydwaith Staff a noddir gan y Bwrdd yn allweddol i gefnogi’r gwaith hwn a darparu cefnogaeth i gymheiriaid (Ymwybyddiaeth a Chymorth Anabledd (DAAS); Rhwydwaith Staff o Leiafrifoedd Ethnig (MESN); Materion y Meddwl (Iechyd a lles meddyliol); PRISM (Pobl lesbiaidd, Hoyw, Deurywiol, Trawsryweddol, Rhyngrywiol +) a Menywod Ynghyd.

 

Hyderus o ran Anabledd

Gweithle Gwych i Gyn-Aelodau’r Lluoedd Arfog 

Mae’r swydd wag hon yn rhan o’r fenter Gweithle Gwych i Gyn-Aelodau’r Lluoedd Arfog


Sgiliau yn y Gymraeg

Mae Llywodraeth Cymru yn sefydliad dwyieithog, ac mae sgiliau Cymraeg yn gaffaeliad i ni.  Rydym yn annog ac yn cefnogi staff i ddysgu, datblygu a defnyddio’u sgiliau Cymraeg yn y gweithle.

 

Seiliwyd y rhestr isod o ofynion iaith y swydd ar asesiad gwrthrychol y rheolwr llinell ar ran Llywodraeth Cymru, o’r sgiliau yn y Gymraeg sy’n angenrheidiol i ymgymryd â dyletswyddau’r swydd benodol hon.

Ddim yn angenrheidiol i gyflawni dyletswyddau'r gwaith hwn

Partneriaeth Gymdeithasol

O fewn Llywodraeth Cymru, mae'r berthynas rhwng y cyflogwr a'r undebau llafur yn seiliedig ar bartneriaeth gymdeithasol. Rydyn ni'n credu mai’r ffordd orau o gyflawni ein nodau yw drwy sicrhau bod rheolwyr ac undebau llafur yn cydweithio.

Ein 3 undeb llafur cydnabyddedig yw:
•         PCS
•         Prospect
•         FDA

Mae cytundeb partneriaeth yn sail i'r berthynas hon. Mae'r cytundeb yn nodi sut y mae ein hundebau yn gweithio gyda Llywodraeth Cymru ar faterion fel:
•         cyflog
•         telerau ac amodau
•         polisïau a gweithdrefnau
•         newid sefydliadol

Mae ein cydweithwyr undebau llafur yn Llywodraeth Cymru yn cydweithio i roi cyfle i'w haelodau gael dweud eu dweud yn y gweithle. Maent yn sicrhau bod buddiannau eu haelodau yn cael eu hyrwyddo a'u diogelu. Maent hefyd yn helpu i leihau anghydraddoldebau a gwella telerau ac amodau.

Mae gan Lywodraeth Cymru hanes blaenorol rhagorol o weithio mewn partneriaeth gyda'i hundebau llafur. Rydyn ni'n annog staff i gymryd rhan. Rydyn ni'n eich cefnogi i ymuno ag undeb llafur cydnabyddedig, i sicrhau bod eich llais yn cael ei glywed yn y gweithle ac i ddysgu mwy am undebau llafur a gwaith partneriaeth.

Cymwyseddau / Meini prawf penodol i'r swydd

Cymwyseddau;

Perchnogaeth a Menter

  • Gallwch fod yn berchen ar broblem hyd nes y bydd perchennog newydd wedi'i ganfod neu os yw'r broblem wedi'i lliniaru neu ei datrys.

Rheoli Problemau

  • Gallwch ymchwilio i broblemau mewn systemau, prosesau a gwasanaethau, gyda dealltwriaeth o lefel problem (er enghraifft, strategol, tactegol, gweithredol). Gallwch gyfrannu at weithredu rhwymedïau a mesurau ataliol.

Arweinyddiaeth

  • Rydych yn deall eich meysydd cyfrifoldeb ac yn dangos ymwybyddiaeth o effaith ehangach eich gweithredoedd.

Rheoli Gwasanaeth Ansawdd

  • Rydych yn nodi problemau cyffredin sy'n effeithio ar wasanaeth, yn rhoi gwybod amdanynt ac yn dod o hyd i atebion posibl.

Newid a Gwella

  • Rydych yn adolygu eich gwaith eich hun a'ch tîm yn rheolaidd ac yn cymryd y cam cyntaf i awgrymu syniadau i wneud gwelliannau.

Proses Asesu

Drwy gydol y broses asesu gyfan, bydd ymgeiswyr yn cael eu hasesu yn erbyn Cymwyseddau o Broffil Llwyddiant y Gwasanaeth Sifil a'r fframwaith Data a Thechnoleg Digidol (DThD). Arweinyddiaeth, Rheoli Gwasanaeth Ansawdd, Newid a Gwella, Cyfathrebu a Dylanwadu, Datblygu Hunan ac Eraill, Perchnogaeth a Menter a Rheoli Problemau.

Cam Sifftio:
Bydd eich Datganiad Personol yn cael ei asesu mewn dau gam:

  • Bydd sifftio cychwynnol yn cael ei wneud yn erbyn y ddau Sgil DThD sydd wedi'u cynnwys yn yr adran 'Meysydd o Dystiolaeth. Mae hyn yn cynnwys Perchnogaeth a Menter a Rheoli Problemau.
  • Yna caiff y Datganiad Personol o ymgeiswyr sydd wedi pasio'r sifft cychwynnol ei asesu ymhellach yn erbyn y tri Cymwyseddau Proffil Llwyddiant sydd wedi'u cynnwys yn yr adran 'Meysydd o Dystiolaeth. Mae hyn yn cynnwys Arweinyddiaeth, Rheoli Gwasanaeth o Ansawdd a Newid a Gwella.

Ni ddylai eich Datganiad Personol fod yn fwy na 1500 o eiriau - bydd unrhyw gynnwys sy'n fwy na'r uchafswm o 1500 gair yn cael ei anwybyddu.
Bydd eich CV yn cael ei ddefnyddio i helpu i roi gwybod i'r panel am hanes eich gyrfa, ond ni fydd yn cyfrannu at eich sgôr sifftio cyffredinol.
Ni ddylai CV fod yn fwy na 2 ochr A4 Dylech ddefnyddio'r templed a ddarperir i gyflwyno eich CV a'ch Datganiad Personol. 

Os byddwch yn llwyddiannus yn y sifft, ni fyddwch yn gallu gofyn am eich sgorau sifftio nes bod y broses asesu lawn wedi'i chwblhau.

Rhestr Wrth Gefn:

Bydd ymgeiswyr aflwyddiannus sydd wedi cael y sgôr isaf ar draws yr holl cymwyseddau gofynnol yn cael cyfle i gael eu cadw ar restr 'wrth gefn' Llywodraeth Cymru am 12 mis o ddyddiad cyhoeddi'r canlyniadau. Os bydd rolau ychwanegol ar gael neu os bydd rolau presennol yn dod yn wag yn ystod y cyfnod hwn, gall Llywodraeth Cymru gynnig y rôl i'r ymgeisydd sgoriodd uchaf ar y rhestr wrth gefn. Os byddant yn gwrthod, gall Llywodraeth Cymru gynnig y rôl i'r ymgeisydd sydd wedi sgorio uchaf nesaf ac yn y blaen.

Cam Asesu:
Gwahoddir pob ymgeisydd sy'n llwyddiannus yn y sifft i gymryd rhan mewn digwyddiad asesu. Bydd hyn yn cynnwys tair rhan:

Rhan 1 – Paratoi Ymarfer Technegol (i'w gwblhau gan yr ymgeisydd yn annibynnol)
Rhan 2 – Cyflwyniad Ymarfer Technegol (sesiwn fideo o bell gyda'r Panel Technegol)
Rhan 3 – Cyfweliad (sesiwn fideo o bell gyda'r Panel Cyfweld)

Mae'r cymwyseddau a fydd yn cael eu profi yn ystod y Cam Asesu i'w gweld isod. Pan fydd cymhwysedd yn cael ei brofi fwy nag unwaith, defnyddir y sgôr cyfartalog fel y sgôr terfynol ar gyfer yr cymwysedd hwnnw a chyfrannu at y sgôr gyffredinol.

Rhan 1: Paratoi Ymarfer Technegol
1 awr cyn amser dechrau'r sesiwn fideo cyntaf, anfonir e-bost at ymgeiswyr yn cynnwys ymarfer technegol sy'n berthnasol i'r rôl y gwnaed cais arni. Darperir canllawiau pellach a phwynt cyswllt ar gyfer unrhyw ymholiadau yn yr e-bost a anfonir at ymgeiswyr.

Rhan 2: Trafodaeth Ymarfer Technegol
Hyd – 20 i 25 munud
Fformat – Sesiwn fideo o bell gyda'r Panel Technegol yn cynnwys:

  • Adborth ymgeiswyr ar ymarfer technegol (10 i 15 munud)
  • Cwestiynau dilynol (10 munud)

Bydd yr ymarfer technegol yn caniatáu i ymgeiswyr ddangos eu gallu i fynegi gwybodaeth a methodoleg dechnegol mewn ffordd sy'n hawdd ei deall.
Cymwyseddau sy'n cael eu hasesu – Perchnogaeth a Menter, Rheoli Problemau, Newid a Gwella a Chyfathrebu a Dylanwadu.

Rhan 3: Cyfweliad
Hyd – 1 awr
Fformat:

  • Sesiwn fideo o bell gyda'r Panel Cyfweld

Bydd y cyfweliad yn cynnwys cyfuniad o cymhwysedd a chwestiynau sy'n seiliedig ar gryfder. Bydd y cwestiynau cymhwysedd yn cael eu defnyddio i archwilio'n fanwl yr hyn y gallwch ei wneud a chwestiynau cryfderau i edrych ar yr hyn rydych yn ei fwynhau a'ch cymhellion sy'n berthnasol i ofynion y radd. Cymwyseddau sy'n cael eu hasesu – Arweinyddiaeth, Datblygu yr Hunan ac Eraill, Cyfathrebu a Dylanwadu, Perchnogaeth a Rheoli Problemau. Nid oes disgwyl na gofyniad i chi baratoi ar gyfer y cwestiynau sy'n seiliedig ar gryfderau cyn y cyfweliad, er efallai y bydd yn ddefnyddiol i chi dreulio peth amser yn myfyrio ar yr hyn rydych yn mwynhau ei wneud a'r hyn rydych yn ei wneud yn dda.
Cryfderau a fydd yn cael eu profi yn ystod y cyfweliad; Asiant Newid, Cynhwysol ac Esboniwr.

Gwybodaeth arall

  • Oni nodir fel arall yn y darn 'cyflog cychwynnol gwirioneddol', bydd pob ymgeisydd yn dechrau ar isafswm y raddfa gyflog y penodir iddi (mae hwn yn cynnwys gweision sifil presennol). Does dim modd trafod hyn.
  • Oni nodir fel arall yn 'math o gyfle', nid yw'r hysbyseb recriwtio hon ar agor ar sail Benthyciad neu Secondiad.
  • Am ragor o wybodaeth am y meini prawf cymhwystra ac amodau a thelerau swyddi Benthyciad a Secondiad yn Llywodraeth Cymru, gweler canllawiau allanol yr ymgeiswyr recriwtio.
  • Oni nodir fel arall yn 'Lleoliad y Swydd' dim ond yn y DU y gellir gweithio yn y rôl/rolau y recriwtir iddynt drwy’r ymgyrch hon, ac ni cheir gwneud hynny dramor.

'Mae 'Cymru Gyfan' yn golygu bod y lleoliad lle gellir lleoli'r swydd wag yn hyblyg, yn amodol ar anghenion y busnes. Mae rhestr o swyddfeydd Llywodraeth Cymru i'w gweld ar ein gwefan (www.llyw.cymru). Noder efallai na fydd bob amser yn bosibl darparu ar gyfer lleoliad swyddfa benodol, ond bydd ceisiadau'n cael eu hystyried.

Er mai swydd Cymru Gyfan yw hon, bydd angen rhywfaint o bresenoldeb yn swyddfa Llywodraeth Cymru yng Nghaerdydd i gymryd rhan mewn adolygiadau technegol a sesiynau briffio gyda thrydydd partïon. Cytunir ar ba mor aml bydd angen bod yn bresennol ar y safle cyn dechrau'r swydd, yn unol â'r canllawiau Covid-19 diweddaraf.

Mae'r rôl hon yn gofyn am Fetio Diogelwch Cenedlaethol i lefel CD (Clirio Diogelwch). Os nad oes gan yr ymgeisydd llwyddiannus Gliriad CD eisoes, bydd y swydd yn cael ei chynnig ar sail amodol ar gael cliriad CD.

Manteision:

  • Cyflog cychwynnol o £25,030
  • 31 diwrnod o wyliau (ynghyd â 10 gwyliau cyhoeddus a braint)
  • Swydd barhaol
  • Cyllideb datblygiad personol
  • Gweithio gartref
  • Y pecyn TGCh diweddaraf
  • Yswiriant marwolaeth mewn gwasanaeth
  • Oriau gweithio hyblyg
  • Cynllun Beicio i'r Gwaith - beic newydd sbon hyd at £1000, gan arbed o leiaf 32%
  • Cynllun Talebau Gofal Plant, gan arbed hyd at £933 y flwyddyn
  • Cynllun pensiwn cyfrannol

Ein Hymrwymiad i Gydraddoldeb

Oherwydd tangynrychiolaeth gyfredol yn y sefydliad, bydd ymgeiswyr sy'n datgan eu bod yn anabl neu o gefndir pobl dduon a lleiafrifoedd ethnig (BAME) yn cael eu cyflwyno'n awtomatig i'r Porth Asesu os yw eu cais yn bodloni'r meini prawf gofynnol. Dim ond os bydd ymgeiswyr yn darparu'r wybodaeth hon yn eu cais y gallwn wneud hyn. Bydd gwybodaeth am ymgeiswyr BAME yn cael ei chymryd o'r ffurflen monitro cydraddoldeb ac mae'n bwysig eich bod yn cwblhau hyn fel rhan o'ch cais.

Addasiadau Recriwtio:

Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i'r model cymdeithasol o anabledd ac i wneud addasiadau rhesymol i ddileu unrhyw rwystrau yn y broses recriwtio ar gyfer staff â namau, cyflyrau iechyd neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain.  Gallwn wneud addasiadau i unrhyw ran o'r broses recriwtio (y cais yn ogystal â'r ganolfan asesu) a byddwn yn sicrhau bod ymgeiswyr anabl yn cyfateb i rolau sy'n gydnaws ag addasiadau yn y gweithle. Gallwn roi cyngor i staff sy'n credu bod angen addasiadau rhesymol arnynt neu a allai fod angen addasiadau rhesymol ond y mae angen iddynt wybod mwy am y broses asesu a pha fath o addasiadau y gallem eu gwneud i sicrhau asesiad teg. 

Os ydych yn gwybod bod angen unrhyw fath o addasiad rhesymol arnoch (neu os credwch y gallai fod ei angen arnoch) er mwyn gwneud cais, cysylltwch â'r tîm Adnoddau Blaenoriaeth cyn gynted â phosibl i drafod unrhyw addasiadau gofynnol.

Yn dilyn y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau byddwn yn cysylltu â phob ymgeisydd gyda manylion am sut y gall ymgeiswyr anabl ofyn ac y cytunir ar unrhyw addasiadau y gallai fod eu hangen arnynt ar gyfer y digwyddiad asesu. Bydd hyn yn cynnwys y cyfle ar gyfer sesiynau cyngor 1-1 i ymgeiswyr sy'n ansicr a allent neu a ddylent ofyn am addasiadau rhesymol er mwyn sicrhau y gallant berfformio hyd eithaf eu gallu.


officeofthechiefdigitalofficer@gov.wales

Sut i wneud cais

Dylai pob cais ar gyfer y swydd hon gael ei gyflwyno ar-lein, gan ddefnyddio system ymgeisio ar-lein Llywodraeth Cymru.  Os oes gennych nam sy’n golygu nad ydych chi’n gallu cyflwyno cais ar-lein, e-bostiwch DesgGymorthCydwasanaethau@llyw.cymru i ofyn am becyn ymgeisio mewn fformat gwahanol, neu i ofyn am addasiad rhesymol yn gysylltiedig a nam, er mwyn cyflwyno’ch cais.

I gyflwyno cais, fe fydd angen i chi gofrestru am gyfrif. I wneud hyn, cliciwch ar y botwm ‘Gwneud cais’ isod.  Os oes gennych chi gyfrif yn barod, rhowch eich manylion mewngofnodi.  Os nad oes gennych chi gyfrif, pwyswch ‘Cofrestru’.  Dim ond ychydig funudau mae’n cymryd i lenwi’r ffurflen cofrestru, sydd angen cyfeiriad e-bost er mwyn ei chyflawni.  Unwaith i chi gofrestru a mewngofnodi, bydd y ffurflen gais yn agor ar y sgrin.  Mae angen i chi gwblhau’r ffurflen yn llwyr a’i hanfon erbyn yr amser terfyn ar y dyddiau cau. 

I gwblhau cais yn y Gymraeg, gwnewch yn siŵr eich bod yn pwyso ‘Gwneud cais’ isod ar y dudalen hon (yn hytrach na phwyso ‘Apply’ ar y dudalen Saesneg).

Am ragor o wybodaeth ynghylch proses recriwtio Llywodraeth Cymru, gwelwch y Canllaw Recriwtio i Ymgeiswyr Allanol (dolen).

Wrth ddarparu tystiolaeth o’ch addasrwydd ar gyfer y swydd, rydym yn argymell eich bod yn cyfeirio at Fframwaith Cymwyseddau’r Gwasanaeth Sifil (dolen).

Anghydfod a Chwynion

Dylai unrhyw un sy’n credu ei fod wedi’i drin yn annheg, neu sydd â chwyn am sut y cynhaliwyd y broses naill ai ysgrifennu at y Pennaeth Adnoddau, Llywodraeth Cymru, Parc Cathays 2, Caerdydd CF10 3NQ neu e-bostio desggymorthcydwasanaethau@llyw.cymru. Os ydych chi’n anhapus â chanlyniad y gŵyn a godwyd gyda Llywodraeth Cymru ac yn teimlo nad yw egwyddorion penodi ar sail teilyngdod drwy gystadleuaeth deg ac agored wedi’u bodloni gallwch gyflwyno’ch cwyn i Gomisiwn y Gwasanaeth Sifil (Saesneg yn unig).

Mae'r swydd hon ar gau i ymgeiswyr.