Swydd Wag -- KAS - Swyddog Ymchwil

Gweithio i'r Gwasanaeth Sifil

Mae prosesau recriwtio Llywodraeth Cymru wedi’u seilio ar yr egwyddor o ddethol ar gyfer penodiad yn ôl teilyngdod ar sail cystadleuaeth deg ac agored fel yr amlinellir yn Egwyddorion Recriwtio Comisiwn y Gwasanaeth Sifil (Saesneg yn unig).

Mae Cod y Gwasanaeth Sifil (Saesneg yn unig) yn nodi'r safonau ymddygiad a ddisgwylir gan weision sifil.

Manylion y Swydd

Y Grŵp Iechyd a Gwasanaethau Cymdeithasol
KAS - Ymchwil Cymdeithasol
HEO - £32,460 - £39,690
£29,100
Amser llawn (croesewir ceisiadau gan bobl sydd am weithio'n llawn amser, rhan-amser neu rannu'r swydd)
Arall
2 swydd parhaol a 2 swydd dros dro
Fi fydd y 2 swydd dros dr yn para 12 mis
Cymru gyfan
Mae ‘Cymru gyfan’ yn golygu bod hyblygrwydd o ran ble gall y swydd gael ei lleoli. Mae hyn yn ddibynnol ar anghenion y busnes.   Nodwch, nid yw bob amser yn bosib i ganiatáu cais am leoliad swyddfa penodol, ond fe fyddwn yn ystyried pob cais.
TBC

Pwrpas y swydd

Dyma gyfle cyffrous i ymuno â grŵp o ymchwilwyr sy'n gweithio fel rhan o broffesiwn Ymchwil Gymdeithasol y Llywodraeth (GSR). Fel Swyddog Ymchwil yn Llywodraeth Cymru, bydd y deiliaid swyddi yn gweithio'n agos gyda chydweithwyr polisi a dadansoddwyr eraill. Byddant yn darparu cefnogaeth, ar sawl ffurf, ar gyfer prosiectau ar draws ystod lawn gwaith y tîm. Bydd hyn yn cynnwys cyfrifoldeb llawn am ymarferion mewnol bach a chyfraniadau at astudiaethau comisiwn mwy neu raglenni ymchwil

Swyddi parhaol:

  1. Swyddog Ymchwil – Croeso Cymru 

Mae'r tîm Ymchwil a Mewnwelediad yn Groeso Cymru yn anelu at ddod yn fwy rhagweithiol a gweladwy wrth gynhyrchu, coladu a chyfleu gwybodaeth am y farchnad i ddylanwadu ar wneud penderfyniadau ac i gefnogi'r diwydiant a rhandaliad. Mae hon yn rôl gyffrous sy'n canolbwyntio ar gynnal dadansoddiad a dehongliad o ansawdd uchel o'r arolygon twristiaeth allweddol a ffynonellau eraill yng Nghymru trwy arwain cyfres o fewnwelediadau i'r farchnad.  

  1. Swyddog Ymchwil – WEFO 

Mae gan dîm Ymchwil, Monitro a Gwerthuso WEFO gyfrifoldeb i sicrhau bod Rhaglenni Cronfa Strwythurol a Buddsoddi Ewrop (ESI) yn cydymffurfio'n llawn â gofynion monitro a gwerthuso'r Comisiwn Ewropeaidd.

Bydd deiliad y swydd yn cynorthwyo Pennaeth Ymchwil, Monitro a Gwerthuso WEFO, yr Uwch Swyddog Ymchwil ar gyfer Rhaglenni Cronfeydd Strwythurol Ewropeaidd a rheolwyr Rhaglenni WEFO i gyflawni amserlen Monitro a Gwerthuso. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn darparu cyngor ac arweiniad ar fonitro a gwerthuso i brosiectau Cronfa Gymdeithasol Ewrop (ESF). Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn cynorthwyo i gyflawni'r gyfres o werthusiadau sy'n ofynnol ar gyfer cyfnod rhaglennu 2014-2020. 

Penodiad cyfnod penodol (12 mis):

  1. Swyddog Ymchwil – WEFO

Mae gan dîm Ymchwil, Monitro a Gwerthuso WEFO gyfrifoldeb i sicrhau bod Rhaglenni Cronfa Strwythurol a Buddsoddi Ewrop (ESI) yn cydymffurfio'n llawn â gofynion monitro a gwerthuso'r Comisiwn Ewropeaidd 

Bydd deiliad y swydd yn cynorthwyo Pennaeth Ymchwil, Monitro a Gwerthuso WEFO, yr Uwch Swyddog Ymchwil ar gyfer Rhaglenni Cronfeydd Strwythurol Ewropeaidd a rheolwyr Rhaglenni WEFO i gyflawni amserlen Monitro a Gwerthuso. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn darparu cyngor ac arweiniad ar fonitro a gwerthuso i brosiectau Cronfa Gymdeithasol Ewrop (ESF). Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn cynorthwyo i gyflawni'r gyfres o werthusiadau sy'n ofynnol ar gyfer cyfnod rhaglennu 2014-2020.

 

  1. Swyddog Ymchwil - Rhaglen Ymchwil Fewnol 

Mae'r IRP yn adnodd mewnol sy'n ymgymryd â phrosiectau ymchwil a gwerthuso ar raddfa fach ar gyfer cydweithwyr polisi ar draws y llywodraeth. Mae'r rôl yn ei gwneud yn ofynnol i ymchwilwyr gwmpasu, dylunio, casglu a dadansoddi data, yn ogystal ag awdurdodi adroddiadau i lywio'r broses o ddarparu polisi. Mae'r swydd yn rhoi cyfle i gynnal ymchwil feintiol ac ansoddol, ynghyd â chynhyrchu allbynnau eraill gan gynnwys adolygiadau llenyddiaeth ac asesiadau gwerthuso. Efallai y bydd gofyn i ymchwilwyr hefyd gyflwyno canfyddiadau i randaliad perthnasol a hyrwyddo gwaith yr IRP i gydweithwyr yn fewnol.

Prif dasgau

Y Prif Dasgau:

Mae'r tasgau allweddol a nodir isod yn dangos y tasgau craidd y gallai   fod eu hangen ar draws y gwahanol swyddi. Er hynny, mae'n bosibl na fydd eu hangen i gyd ar gyfer pob swydd, a gallai fod angen cyflawni tasgau eraill hefyd.

Rhaglen/prosiectau ymchwil 

  • Helpu cydweithwyr polisi, dadansoddwyr eraill, a   phartneriaid allanol i gwmpasu a chynllunio prosiectau ymchwil i gefnogi   blaenoriaethau adrannol. 
  • Cyfrannu at y gwaith o gomisiynu a rheoli contractau   ymchwil allanol, gan sicrhau bod y gofynion a'r safonau'n cael eu bodloni. 
  • Archwilio data monitro, a’u hadolygu, i sicrhau bod   data cadarn ar gael yn hawdd i gontractwyr allanol. 
  • Dadansoddi data er mwyn cyfrannu at wybodaeth friffio   ar bolisi a chyhoeddiadau ymchwil mewnol. 
  • Cynllunio prosiectau ymchwil ar raddfa fach, a’u cynnal, gan gynnwys adolygiadau o lenyddiaeth, arolygon, cyfweliadau a grwpiau ffocws, a dadansoddi’r canlyniadau, ac adrodd arnynt. 
  • Sicrhau bod gwybodaeth am gasgliadau'r ymchwil yn cael ei   rhannu’n effeithiol, a'u bod yn cyfrannu at y gwaith o ddatblygu, cyflenwi a gwerthuso polisïau a gwasanaethau. 
  • Sicrhau bod gwaith y tîm yn cydymffurfio â'r fframwaith   Sicrhau Ansawdd, yr egwyddorion moesegol, ac unrhyw safonau perthnasol   eraill. 

Meithrin cysylltiadau 

  • Cydweithio â sefydliadau eraill yn y sector cyhoeddus sydd â diddordebau cyffredin. 

Gweithgareddau ymchwil eraill 

  • Bod yn ymwybodol o'r dystiolaeth a'r dulliau perthnasol   diweddaraf, a rhannu casgliadau â’r cydweithwyr polisi perthnasol. 
  • Cyfrannu at feysydd ymchwil a gwerthuso eraill, fel   sy'n briodol ym marn y rheolwr llinell. 

Rheoli 

  • Sicrhau bod prosiectau a chontractau yn cael eu   cyflawni o fewn y terfynau amser, y cyfyngiadau ar adnoddau, yn ogystal ag   i'r safonau proffesiynol priodol, drwy ddefnyddio technegau rheoli   prosiectau. 
  • Sicrhau bod gweithdrefnau rheoli ariannol cadarn yn cael eu dilyn. 

Gweithgarwch corfforaethol Ymchwil Gymdeithasol y Llywodraeth 

  • Hyrwyddo'r defnydd effeithiol o ymchwil gymdeithasol wrth lunio strategaethau a datblygu polisïau, ac wrth gyflawni amcanion ar draws Llywodraeth Cymru ac yn allanol.
  • Cyfrannu at weithgarwch sy'n ymwneud ag ansawdd/gwella o fewn y swydd ei hunan, ac yn gorfforaethol drwy’r rhwydwaith Ymchwil Gymdeithasol y Llywodraeth ehangach

Cyfleoedd datblygu

Mae pob swydd yn cynnig cyfleoedd datblygu rhagorol, megis bod yn rhan o ddatblygu a gwerthuso blaenoriaethau allweddol Llywodraeth Cymru a gweithio ochr yn ochr ag uwch swyddogion ac mewn rhai achosion Gweinidogion a Chynghorwyr Arbennig. 

Bydd cyfleoedd i gyfrannu at waith y timau dadansoddol eraill ac at weithgareddau GSR corfforaethol. Anogir deiliaid y swyddi i fanteisio ar gyfleoedd hyfforddi a datblygiad proffesiynol fel y bo'n briodol. 

Byddai'r swyddi yn rhoi cyfleoedd i unrhyw ymgeiswyr sydd â sgiliau iaith Gymraeg ddefnyddio a datblygu'r sgiliau hyn.    

Dyddiad Cau

08/10/19 16:00

Cymhwystra

Mae swyddi sy’n rhan o'r ymgyrch recriwtio hon yn agored ar y cyfan i wladolion y DU, y rhai sydd â'r hawl i aros a gweithio yn y DU a'r rhai sy'n bodloni Rheolau Cenedligrwydd y Gwasanaeth Sifil yn unig. Gwiriwch eich cymhwystra yma:

Cyn cael ei benodi, bydd yn ofynnol i bob ymgeisydd llwyddiannus gyflwyno dogfennau gwreiddiol, derbyniol fel rhan o'r gwiriadau cyn cyflogi. Os daw’n amlwg yn nes ymlaen yn y broses nad ydych chi’n gymwys i wneud cais, bydd eich cais neu’r cynnig yn cael ei dynnu’n ôl.

Cydraddoldeb ac Amrywiaeth

Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau sy’n croesawu amrywiaeth ac sy’n hyrwyddo cyfle cyfartal. Mae hyn yn seiliedig ar Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a bydd yn dilyn hyn ym mhob cam o’r broses recriwtio. Ein nod yw sicrhau bod yr ymrwymiadau hyn hefyd yn cael eu hymwreiddio yn ein harferion gwaith bob dydd gyda’n holl gwsmeriaid, cydweithwyr a phartneriaid.

Rydym wedi ymrwymo i fod yn sefydliad gwrth-hiliol a chynyddu amrywiaeth yn Llywodraeth Cymru, gan ddileu rhwystrau a chefnogi’n holl staff i gyflawni eu potensial. Rydym yn ymroi i recriwtio pobl Dduon, Asiaidd ac Ethnig Lleiafrifol a phobl anabl sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn Llywodraeth Cymru ar hyn o bryd.

Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb waeth beth fo’u hoedran, statws priodasol a phartneriaeth sifil (yn cynnwys yr un rhyw a’r rhyw arall), nam neu gyflwr iechyd, rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a chyfnod mamolaeth, hil, crefydd neu gred, hunaniaeth o ran rhywedd neu fynegiant rhywedd.

Rydym yn Hyrwyddwr Amrywiaeth Stonewall, yn sefydliad Hyderus o Ran Anabledd Lefel 3 (Arweinydd). Mae pump Rhwydwaith Staff a noddir gan y Bwrdd yn allweddol i gefnogi’r gwaith hwn a darparu cefnogaeth i gymheiriaid (Ymwybyddiaeth a Chymorth Anabledd (DAAS); Rhwydwaith Staff o Leiafrifoedd Ethnig (MESN); Materion y Meddwl (Iechyd a lles meddyliol); PRISM (Pobl lesbiaidd, Hoyw, Deurywiol, Trawsryweddol, Rhyngrywiol +) a Menywod Ynghyd.

 

Hyderus o ran Anabledd

Gweithle Gwych i Gyn-Aelodau’r Lluoedd Arfog 

Mae’r swydd wag hon yn rhan o’r fenter Gweithle Gwych i Gyn-Aelodau’r Lluoedd Arfog


Sgiliau yn y Gymraeg

Mae Llywodraeth Cymru yn sefydliad dwyieithog, ac mae sgiliau Cymraeg yn gaffaeliad i ni.  Rydym yn annog ac yn cefnogi staff i ddysgu, datblygu a defnyddio’u sgiliau Cymraeg yn y gweithle.

 

Seiliwyd y rhestr isod o ofynion iaith y swydd ar asesiad gwrthrychol y rheolwr llinell ar ran Llywodraeth Cymru, o’r sgiliau yn y Gymraeg sy’n angenrheidiol i ymgymryd â dyletswyddau’r swydd benodol hon.

Ddim yn angenrheidiol i gyflawni dyletswyddau'r gwaith hwn

Partneriaeth Gymdeithasol

O fewn Llywodraeth Cymru, mae'r berthynas rhwng y cyflogwr a'r undebau llafur yn seiliedig ar bartneriaeth gymdeithasol. Rydyn ni'n credu mai’r ffordd orau o gyflawni ein nodau yw drwy sicrhau bod rheolwyr ac undebau llafur yn cydweithio.

Ein 3 undeb llafur cydnabyddedig yw:
•         PCS
•         Prospect
•         FDA

Mae cytundeb partneriaeth yn sail i'r berthynas hon. Mae'r cytundeb yn nodi sut y mae ein hundebau yn gweithio gyda Llywodraeth Cymru ar faterion fel:
•         cyflog
•         telerau ac amodau
•         polisïau a gweithdrefnau
•         newid sefydliadol

Mae ein cydweithwyr undebau llafur yn Llywodraeth Cymru yn cydweithio i roi cyfle i'w haelodau gael dweud eu dweud yn y gweithle. Maent yn sicrhau bod buddiannau eu haelodau yn cael eu hyrwyddo a'u diogelu. Maent hefyd yn helpu i leihau anghydraddoldebau a gwella telerau ac amodau.

Mae gan Lywodraeth Cymru hanes blaenorol rhagorol o weithio mewn partneriaeth gyda'i hundebau llafur. Rydyn ni'n annog staff i gymryd rhan. Rydyn ni'n eich cefnogi i ymuno ag undeb llafur cydnabyddedig, i sicrhau bod eich llais yn cael ei glywed yn y gweithle ac i ddysgu mwy am undebau llafur a gwaith partneriaeth.

Cymwyseddau / Meini prawf penodol i'r swydd

Cymwyseddau:

1.Penderfyniadau effeithiol

Dywedwch wrthym am eich gallu i gasglu darnau amrywiol o wybodaeth i ddadansoddi problem gymhleth, sut gwnaethoch chi ddatblygu eich meddwl a chyfathrebu'r rhain mewn ffordd ddealladwy.


2.Cyflawni ar gyflymder

Dywedwch wrthym am eich gallu i gyflawni ar gyflymder a rheoli blaenoriaethau sy'n gwrthdaro, gan gymryd cyfrifoldeb am reoli'ch llwythi gwaith eich hun ac eraill i sicrhau bod cerrig milltir a thargedau yn cael eu cyflawni.


3.Cydweithio a phartneru

Dywedwch wrthym am eich gallu i ddatblygu perthnasoedd cadarnhaol â rhandaliad i sicrhau eich bod yn cyrraedd amcanion a rennir.


Meini Prawf Penodol:

1.Dal o leiaf 2: 1 mewn gradd israddedig neu 2: 2 gyda gradd ôl-raddedig

 

AC

 

naill ai

[llwybr cymhwyster] Pwnc gwyddor gymdeithasol berthnasol ar lefel israddedig neu ôl-raddedig sy'n cynnwys hyfforddiant dulliau ymchwil cymdeithasol sylweddol (byddem yn disgwyl i ddulliau ymchwil cymdeithasol gynrychioli tua trydydd o'r modiwlau a gymerwyd)

neu

[llwybr profiad] O leiaf 4 blynedd o brofiad ymarfer ymchwil cymdeithasol (profiad o ddylunio, rheoli a chynnal ymchwil mewn asiantaeth ymchwil, asiantaeth ymchwil marchnad neu dîm ymchwil arbenigol fyddai hyn. Ar gyfer y llwybr hwn mae'n rhaid i chi egluro ehangder a dyfnder eich profiad a'ch sgiliau ymchwil yn eglur.)


2.Gwybodaeth am ddulliau ymchwil cymdeithasol - Dywedwch wrthym am eich profiad ymchwil, gan gynnwys ymchwil feintiol ac ansoddol yn ddelfrydol, a sut rydych chi'n penderfynu ar y fethodoleg briodol ar gyfer prosiect.


3.Gallu i reoli neu gomisiynu ymchwil - Dywedwch wrthym am eich dull o reoli darn o ymchwil i sicrhau ei fod yn diwallu'r angen a nodwyd (e.e. y cwsmer) a'ch dull o sicrhau ansawdd.

Proses Asesu

Gwybodaeth arall

  • Oni nodir fel arall yn y darn 'cyflog cychwynnol gwirioneddol', bydd pob ymgeisydd yn dechrau ar isafswm y raddfa gyflog y penodir iddi (mae hwn yn cynnwys gweision sifil presennol). Does dim modd trafod hyn.
  • Oni nodir fel arall yn 'math o gyfle', nid yw'r hysbyseb recriwtio hon ar agor ar sail Benthyciad neu Secondiad.
  • Am ragor o wybodaeth am y meini prawf cymhwystra ac amodau a thelerau swyddi Benthyciad a Secondiad yn Llywodraeth Cymru, gweler canllawiau allanol yr ymgeiswyr recriwtio.
  • Oni nodir fel arall yn 'Lleoliad y Swydd' dim ond yn y DU y gellir gweithio yn y rôl/rolau y recriwtir iddynt drwy’r ymgyrch hon, ac ni cheir gwneud hynny dramor.

Swyddi ar gael:


  • Gyda'r potensial i swyddi pellach fod ar gael yn ystod yr ymarfer recriwtio, neu o fewn y 12 mis nesaf 

Mae posibilrwydd o barhad lle mae penodiad cyfnod penodol. Gallai'r cynnig sefydlogrwydd olygu symud swydd i dîm gwahanol, ond yn aros tu fewn y proffesiwn Ymchwil Gymdeithasol-KAS.  

Bydd yr ymarfer hwn yn cael ei ddefnyddio i greu rhestr wrth gefn o ymgeiswyr ar gyfer swyddi lefel Swyddog Ymchwil yn y dyfodol, a allai fod yn swyddi parhaol, dros dro, neu'n swyddi ar sail secondiad neu ar fenthyg.  

Yn dilyn yr asesiadau, bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn cael eu rhoi mewn trefn teilyngdod a fydd yn pennu'r rôl / contract y byddant yn ei gynnig.


Bydd ymgeiswyr sy'n llwyddiannus ar y cam sifftio yn cael eu asesu trwy dechnegau asesu Ymchwil Gymdeithasol y Llywodraeth:

  • Prawf gwybodaeth ysgrifenedig GSR
  • Ymarfer briffio llafar
  • Cyfweliad sy'n seiliedig ar gymhwysedd cyffredinol, sy'n cwmpasu'r cymwyseddau a'r meini prawf sy'n benodol i'r swydd a restrir yn yr hysbyseb 

Am fwy o wybodaeth a newyddion am y GSR ewch i wefan GSR -https://www.gov.uk/government/organisations/civil-service-government-social-research-profession


Tom Stevenson - 0300 062 2570

Sut i wneud cais

Dylai pob cais ar gyfer y swydd hon gael ei gyflwyno ar-lein, gan ddefnyddio system ymgeisio ar-lein Llywodraeth Cymru.  Os oes gennych anabledd sy’n golygu nad ydych chi’n gallu cyflwyno cais ar-lein, e-bostiwch DesgGymorthCydwasanaethau@llyw.cymru i ofyn am becyn ymgeisio mewn fformat gwahanol, neu i ofyn am addasiad rhesymol yn gysylltiedig ag anabledd, er mwyn cyflwyno’ch cais.

I gyflwyno cais, fe fydd angen i chi gofrestru am gyfrif. I wneud hyn, cliciwch ar y botwm ‘Gwneud cais’ isod.  Os oes gennych chi gyfrif yn barod, rhowch eich manylion mewngofnodi.  Os nad oes gennych chi gyfrif, pwyswch ‘Cofrestru’.  Dim ond ychydig funudau mae’n cymryd i lenwi’r ffurflen cofrestru, sydd angen cyfeiriad e-bost er mwyn ei chyflawni.  Unwaith i chi gofrestru a mewngofnodi, bydd y ffurflen gais yn agor ar y sgrin.  Mae angen i chi gwblhau’r ffurflen yn llwyr a’i hanfon erbyn yr amser terfyn ar y dyddiau cau. 

I gwblhau cais yn y Gymraeg, gwnewch yn siŵr eich bod yn pwyso ‘Gwneud cais’ isod ar y dudalen hon (yn hytrach na phwyso ‘Apply’ ar y dudalen Saesneg).

Am ragor o wybodaeth ynghylch proses recriwtio Llywodraeth Cymru, gwelwch y Canllaw Recriwtio i Ymgeiswyr Allanol (dolen).

Wrth ddarparu tystiolaeth o’ch addasrwydd ar gyfer y swydd, rydym yn argymell eich bod yn cyfeirio at Fframwaith Cymwyseddau’r Gwasanaeth Sifil (dolen).

Anghydfod a Chwynion

Dylai unrhyw un sy’n credu ei fod wedi’i drin yn annheg, neu sydd â chwyn am sut y cynhaliwyd y broses naill ai ysgrifennu at y Pennaeth Adnoddau, Llywodraeth Cymru, Parc Cathays 2, Caerdydd CF10 3NQ neu e-bostio desggymorthcydwasanaethau@llyw.cymru. Os ydych chi’n anhapus â chanlyniad y gŵyn a godwyd gyda Llywodraeth Cymru ac yn teimlo nad yw egwyddorion penodi ar sail teilyngdod drwy gystadleuaeth deg ac agored wedi’u bodloni gallwch gyflwyno’ch cwyn i Gomisiwn y Gwasanaeth Sifil (Saesneg yn unig).

Mae'r swydd hon ar gau i ymgeiswyr.