Swydd Wag -- Uwch-ddatblygwr Dynamics 365

Gweithio i'r Gwasanaeth Sifil

Mae prosesau recriwtio Llywodraeth Cymru wedi’u seilio ar yr egwyddor o ddethol ar gyfer penodiad yn ôl teilyngdod ar sail cystadleuaeth deg ac agored fel yr amlinellir yn Egwyddorion Recriwtio Comisiwn y Gwasanaeth Sifil (Saesneg yn unig).

Mae Cod y Gwasanaeth Sifil (Saesneg yn unig) yn nodi'r safonau ymddygiad a ddisgwylir gan weision sifil.

Manylion y Swydd

Grŵp y Prif Swyddog Gweithredu
Gwasanaethau TG
SEO - £41,700 - £49,370
Gellir cynnig cyflog cychwynnol o hyd at £45,970 i ymgeiswyr eithriadol yn seiliedig ar eu gwybodaeth, eu sgiliau a'u profiad. Ni warantir hyn mewn unrhyw ffordd a bydd yn parhau i fod yn ôl disgresiwn Llywodraeth Cymru.
Amser llawn (croesewir ceisiadau gan bobl sydd am weithio'n llawn amser, rhan-amser neu rannu'r swydd)
Parhaol
Cymru gyfan
Mae ‘Cymru gyfan’ yn golygu bod hyblygrwydd o ran ble gall y swydd gael ei lleoli. Mae hyn yn ddibynnol ar anghenion y busnes.   Nodwch, nid yw bob amser yn bosib i ganiatáu cais am leoliad swyddfa penodol, ond fe fyddwn yn ystyried pob cais.
I'w gadarnhau

Pwrpas y swydd

Mae’r proffesiwn Digidol, Data a Thechnoleg (DDaT) yn Llywodraeth Cymru yn cefnogi ystod o wasanaethau digidol ledled y corff cyfan. Yn rhan o’n proffesiwn Digidol, Data a Thechnoleg, byddwch yn aelod allweddol o’r tîm Gwasanaethau TG a byddwch yn gwneud cyfraniad arwyddocaol ac uniongyrchol er lles pobl Cymru.

Mae Llywodraeth Cymru wedi gwneud gwelliannau sylweddol i'w phortffolio technoleg TG dros y blynyddoedd diwethaf ac fe'i hystyrir yn un o brif sefydliadau sector cyhoeddus y DU o ran gallu digidol a TG.

Yn ddiweddar, mae Llywodraeth Cymru wedi cwblhau nifer o brosiectau TG megis symud i ffwrdd o e-bost Mewnrwyd Ddiogel y Llywodraeth (GSI) i Office 365 a theleffoni Teams, gan gyflwyno gliniaduron newydd ac offer gweithio gartref i staff, ailffitio ystafelloedd cyfarfod ac ystafelloedd cydweithio i gefnogi gwaith hybrid a chwblhau cyfres sylweddol o geisiadau i Microsoft Azure. Gyda strategaeth sefydliadol newydd, WG2025, yn gosod nodau uchelgeisiol ar gyfer gwelliannau mewnol ac allanol, rydym yn dechrau ar raglenni newydd gyda'r nod o gael gwared ar gymwysiadau etifeddiaeth a gwneud y gorau o'n gwasanaethau yn y cwmwl.  Bydd y mentrau hyn yn symud mwy o swyddogaethau i Dynamics 365, adnewyddu'r rhwydwaith gwifrau a di-wifr, datblygu a gweithredu defnydd awtomataidd Windows 11 ar draws yr ystâd, gwella ein platfformau cydweithio a chael gwared ar nifer o blatfformau etifeddiaeth, tra'n gwella'r wybodaeth a'r arweiniad am ein gwasanaethau presennol sydd ar gael i'n defnyddwyr a'n cwsmeriaid.

Mae'r Is-adran Gwasanaethau TG yn gonglfaen i swyddogaethau Llywodraeth Cymru. Cafodd y gwaith y mae ein staff wedi'i gyflawni yn ystod pandemig COVID-19 ei gydnabod gyda Gwobr arbennig gan yr Ysgrifennydd Parhaol yng Ngwobrau Llywodraeth Cymru 2021.

O dan arweiniad ein Prif Swyddog Digidol, mae mwy a mwy o wasanaethau Llywodraeth Cymru yn cael eu darparu ar-lein. Mae’r Prif Swyddog Digidol yn darparu gwasanaeth cynghori data a digidol arbenigol i feysydd busnes ym mhob rhan o Lywodraeth Cymru.

Y Swydd

Fel Uwch Ddatblygwr byddwch yn cymryd rhan fel aelod o dîm datblygu meddalwedd mewnol i ddarparu datblygiad arbenigol a chynnal a chadw ar gyfer ceisiadau ac adroddiadau a gefnogir yn fewnol.

Bydd eich prif ffocws ar godio / datblygu a chyflunio o fewn amgylchedd platfform Microsoft Azure i adeiladu, profi, defnyddio a rheoli cymwysiadau.  I arwain y gwaith o ddatblygu a gweithredu atebion Dynamics 365 a Power Platform i ddiwallu anghenion defnyddwyr o fewn tîm cyflawni.  Bod yn rhan o ddylunio atebion a gweithredu cyfluniadau ar gyfer Dynamics 365 a'r Power Platform, gan ymestyn y galluoedd lle bo angen trwy addasu.

Byddwch yn trawsnewid gofynion technegol yn systemau effeithiol, gan integreiddio ac adeiladu systemau meddalwedd i alluogi a gwella canlyniadau busnes. Byddwch hefyd yn rhoi cymorth i dimau cyflenwi ac yn cynorthwyo gyda datrys problemau cymhleth.

Byddwch yn wybodus ac yn gyfarwydd â’r maes methodolegau cyflenwi ystwyth.

Bydd disgwyl i chi ddeall y busnes a'i heriau, gan amlinellu ateb gweithredol i'r achosion defnydd a nodir, ac yna ddatblygu cymwysiadau gan ddefnyddio'r cydrannau platfform/Azure mwyaf priodol.

Yn ddelfrydol byddwch gennych Ardystiad Microsoft achrededig mewn D365 / CRM / Power Platform.

Prif dasgau

  • Defnyddio gwybodaeth dechnegol i ddylunio, creu, profi a dogfennu rhaglenni newydd a diwygiedig o fanyleb gyflenwi yn unol â safonau y cytunwyd arnynt.
  • Ymgymryd â dadansoddiad o ofynion busnes i lywio asesiadau effaith, achosion defnyddwyr, profi senarios, a defnyddio methodolegau ystwyth i gynnal ffocws cryf ar flaenoriaethau cyflenwi ac ymateb yn gyflym i ofynion sy'n newid.
  • Ymgymryd â chefnogaeth 2il a 3ydd llinell o geisiadau, gwasanaethau, a llwyfannau critigol ar broblemau wrth iddynt godi o fewn SLAs y cytunwyd arnynt, gan weithio ar y cyd â phartneriaid masnachol pan fo angen.
  • Rhoi mewnbwn technegol ar gyfer y gweithgareddau datblygu cymwysiadau mwy cymhleth fel integreiddio â'r platfform Azure, gan arwain ar gyflwyno gwasanaethau platfform newydd a chynnig gweithdrefnau a safonau datblygu technegol.
  • Yn defnyddio Dynamics 365 SDK a’r offer.
  • Profiad o CRM2016 ac uwchraddio/mudo CRM.
  • Rydych chi'n cefnogi timau drwy eich gwybodaeth am .Net, Microsoft Dataverse Web API a thechnolegau cysylltiedig.
  • Profiad ymarferol o osod Integreiddio Parhaus (CI) a Dosbarthu Parhaus (CD), gan ddefnyddio Azure DevOps.
  • Rheoli a chynnal profion uned y cylch rhyddhau cais. Rheoli'r cylch oes profi, ar y cyd â'r Rheolwr Profion, i sicrhau bod datblygiadau'n diwallu'r anghenion busnes.
  • Sicrhau fod pob haen o ofynion anweithredol e.e. hygyrchedd, y Gymraeg, sicrwydd gwybodaeth, ayb. yn cydymffurfio â’r system.
  • Cymhwyso gwybodaeth dechnegol arbenigol a chyfrannu at ddatblygu a gwella ceisiadau, gwasanaethau, gweithdrefnau a phroses yn barhaus, gan gynnwys cynhyrchu a chynnal dogfennau.
  • Nodi cyfleoedd optimeiddio prosesau a chyfrannu at y cynnig a gweithredu atebion er mwyn optimeiddio'r broses ddatblygu a gwaith y tîm.
  • Cymhwyso egwyddorion Diogelu Drwy Ddylunio. Byddwch yn deall datrysiadau diogelwch a dylunio gwybodaeth a gwasanaethau gyda rheolaethau diogelwch wedi'u cynnwys, yn benodol peirianneg gyda lliniaru yn erbyn bygythiadau diogelwch fel rhan graidd o'r atebion a'r gwasanaethau. Cynghori uwch reolwyr a darparu cefnogaeth i'r rheolwr Ceisiadau, Datblygu a Chymorth ar faterion fel cymorth technegol, ymgysylltu â rhanddeiliaid, darparu gwelliannau a phrosiectau parhaus.
  • Ambell ddyletswyddau eraill heb eu cynnwys uchod ond yn gyson â'r rôl a'r radd.

Cyfleoedd datblygu

Bydd eich swydd yn rhan o broffesiwn Digidol, Data a Thechnoleg Llywodraeth Cymru.

Byddwch yn cael y cyfle i weithio ar lawer o brosiectau a rhaglenni ym mhob rhan o Lywodraeth Cymru.

Byddwch yn gweithio gyda staff ar bob lefel, gan gynnwys staff uwch, Gweinidogion a’n carfan o Brentisiaid Digidol.

Byddwch yn helpu i ddatblygu a gwella cysylltiadau a’r cydweithio o fewn y gymuned Digidol, Data a Thechnoleg drawslywodraethol.

Dyddiad Cau

23/06/23 16:00

Cymhwystra

Mae swyddi sy’n rhan o'r ymgyrch recriwtio hon yn agored ar y cyfan i wladolion y DU, y rhai sydd â'r hawl i aros a gweithio yn y DU a'r rhai sy'n bodloni Rheolau Cenedligrwydd y Gwasanaeth Sifil yn unig. Gwiriwch eich cymhwystra yma:

Cyn cael ei benodi, bydd yn ofynnol i bob ymgeisydd llwyddiannus gyflwyno dogfennau gwreiddiol, derbyniol fel rhan o'r gwiriadau cyn cyflogi. Os daw’n amlwg yn nes ymlaen yn y broses nad ydych chi’n gymwys i wneud cais, bydd eich cais neu’r cynnig yn cael ei dynnu’n ôl.

Cydraddoldeb ac Amrywiaeth

Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau sy’n croesawu amrywiaeth ac sy’n hyrwyddo cyfle cyfartal. Mae hyn yn seiliedig ar Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a bydd yn dilyn hyn ym mhob cam o’r broses recriwtio. Ein nod yw sicrhau bod yr ymrwymiadau hyn hefyd yn cael eu hymwreiddio yn ein harferion gwaith bob dydd gyda’n holl gwsmeriaid, cydweithwyr a phartneriaid.

Rydym wedi ymrwymo i fod yn sefydliad gwrth-hiliol a chynyddu amrywiaeth yn Llywodraeth Cymru, gan ddileu rhwystrau a chefnogi’n holl staff i gyflawni eu potensial. Rydym yn ymroi i recriwtio pobl Dduon, Asiaidd ac Ethnig Lleiafrifol a phobl anabl sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn Llywodraeth Cymru ar hyn o bryd.

Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb waeth beth fo’u hoedran, statws priodasol a phartneriaeth sifil (yn cynnwys yr un rhyw a’r rhyw arall), nam neu gyflwr iechyd, rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a chyfnod mamolaeth, hil, crefydd neu gred, hunaniaeth o ran rhywedd neu fynegiant rhywedd.

Rydym yn Hyrwyddwr Amrywiaeth Stonewall, yn sefydliad Hyderus o Ran Anabledd Lefel 3 (Arweinydd). Mae pump Rhwydwaith Staff a noddir gan y Bwrdd yn allweddol i gefnogi’r gwaith hwn a darparu cefnogaeth i gymheiriaid (Ymwybyddiaeth a Chymorth Anabledd (DAAS); Rhwydwaith Staff o Leiafrifoedd Ethnig (MESN); Materion y Meddwl (Iechyd a lles meddyliol); PRISM (Pobl lesbiaidd, Hoyw, Deurywiol, Trawsryweddol, Rhyngrywiol +) a Menywod Ynghyd.

 

Hyderus o ran Anabledd

Gweithle Gwych i Gyn-Aelodau’r Lluoedd Arfog 

Mae’r swydd wag hon yn rhan o’r fenter Gweithle Gwych i Gyn-Aelodau’r Lluoedd Arfog


Sgiliau yn y Gymraeg

Mae Llywodraeth Cymru yn sefydliad dwyieithog, ac mae sgiliau Cymraeg yn gaffaeliad i ni.  Rydym yn annog ac yn cefnogi staff i ddysgu, datblygu a defnyddio’u sgiliau Cymraeg yn y gweithle.

 

Seiliwyd y rhestr isod o ofynion iaith y swydd ar asesiad gwrthrychol y rheolwr llinell ar ran Llywodraeth Cymru, o’r sgiliau yn y Gymraeg sy’n angenrheidiol i ymgymryd â dyletswyddau’r swydd benodol hon.

Ddim yn angenrheidiol i gyflawni dyletswyddau'r gwaith hwn

Partneriaeth Gymdeithasol

O fewn Llywodraeth Cymru, mae'r berthynas rhwng y cyflogwr a'r undebau llafur yn seiliedig ar bartneriaeth gymdeithasol. Rydyn ni'n credu mai’r ffordd orau o gyflawni ein nodau yw drwy sicrhau bod rheolwyr ac undebau llafur yn cydweithio.

Ein 3 undeb llafur cydnabyddedig yw:
•         PCS
•         Prospect
•         FDA

Mae cytundeb partneriaeth yn sail i'r berthynas hon. Mae'r cytundeb yn nodi sut y mae ein hundebau yn gweithio gyda Llywodraeth Cymru ar faterion fel:
•         cyflog
•         telerau ac amodau
•         polisïau a gweithdrefnau
•         newid sefydliadol

Mae ein cydweithwyr undebau llafur yn Llywodraeth Cymru yn cydweithio i roi cyfle i'w haelodau gael dweud eu dweud yn y gweithle. Maent yn sicrhau bod buddiannau eu haelodau yn cael eu hyrwyddo a'u diogelu. Maent hefyd yn helpu i leihau anghydraddoldebau a gwella telerau ac amodau.

Mae gan Lywodraeth Cymru hanes blaenorol rhagorol o weithio mewn partneriaeth gyda'i hundebau llafur. Rydyn ni'n annog staff i gymryd rhan. Rydyn ni'n eich cefnogi i ymuno ag undeb llafur cydnabyddedig, i sicrhau bod eich llais yn cael ei glywed yn y gweithle ac i ddysgu mwy am undebau llafur a gwaith partneriaeth.

Cymwyseddau / Meini prawf penodol i'r swydd

Ymddygiadau a Sgiliau

Bydd yr ymddygiadau a’r sgiliau a ganlyn yn cael eu hasesu yn ystod y cyfweliad:

Ymddygiadau Gwasanaeth Sifil

Cyflawni’n Brydlon:

  • Caniatáu i unigolion y lle a'r awdurdod i fodloni amcanion, gan ddarparu cymorth ychwanegol lle bo angen, tra'n cadw cyfrifoldeb cyffredinol.

Gwneud Penderfyniadau Effeithiol:

  • Cyflwyno argymhellion cryf yn brydlon gan amlinellu ystyriaeth i opsiynau, costau, buddion a risgiau eraill.

Sgiliau Digidol, Data a Thechnoleg

Dull safonau modern:

  • Gallwch ddefnyddio’r dull safonau modern yn alluog ac arwain eraill i wneud hynny.

Rhaglennu ac adeiladu:

  • Gallwch gydweithio ag eraill pan fo angen i adolygu manylebau a defnyddio’r manylebau cytunedig hyn i ddylunio, codio, profi a dogfennu rhaglenni neu sgriptiau â chymhlethdod canolig-i-uchel, gan ddefnyddio’r safonau a’r offer cywir.

Am ragor o wybodaeth am Ymddygiadau Gwasanaeth Sifil a’r hyn sydd ei angen ar gyfer pob gradd, cyfeiriwch at Proffiliau Llwyddiant: Ymddygiadau Gwasanaeth Sifil.

Am ragor o wybodaeth am y Sgiliau Digidol, Data a Thechnoleg sydd eu hangen ar gyfer y swydd hon, cyfeiriwch at swydd Uwch-ddatblygwr  yn y Fframwaith Galluoedd Digidol, Data a Thechnoleg.


Meini Prawf Penodol i’r Swydd 

Bydd y meini prawf a ganlyn sy’n benodol i’r swydd yn cael eu hasesu yn ystod y cam sifftio CVs a’r cyfweliad.

Yn eich CV, rhowch dystiolaeth (gan gynnwys enghreifftiau penodol) i ddangos sut rydych yn bodloni bob un o’r Meini Prawf Penodol i’r Swydd ar gyfer y swydd hon.

  1. Profiad amlwg o ddatblygu gwasanaethau digidol gan ddefnyddio Microsoft Dynamics a Power Platform. Gan gynnwys gwybodaeth a phrofiad mewn sgiliau technoleg cysylltiedig megis Dataverse, .NET, C #, Azure Serverless, REST API a datblygu meddalwedd yn llawn.
  2. Profiad o weithio gydag arferion datblygu a defnyddio modern a methodolegau ystwyth i adeiladu, profi, defnyddio a rheoli gwasanaethau a chymwysiadau, gan ddefnyddio Visual Studio, Azure DevOps a Git yn ddelfrydol.
  3. Gallu gwneud dadansoddiad o ofynion busnes i lywio asesiadau effaith, achosion defnyddwyr a senarios profi.

Proses Asesu

Mae 4 cam i’r broses ymgeisio ac asesu:

Cam 1 – Cwblhewch gais ar-lein, cyflwynwch CV a Thystiolaeth Benodol am Swydd

Llwythwch eich CV ( dim mwy na 2 dudalen) a'ch Tystiolaeth Benodol am Swydd (tua 300 gair ar gyfer pob maen prawf)

Sylwch y byddwn yn asesu yn erbyn y Meini Prawf Penodol i Swydd a restrir yn yr hysbyseb yn unig. Gallwch ddod o hyd i'r rhain yn adran Meini Prawf Swydd Benodol yr hysbyseb.

RHAID i chi ddangos sut rydych chi'n cwrdd â phob un o'r Meini Prawf Penodol am Swydd ar gyfer y rôl, gan gynnwys enghreifftiau. Bydd ymgeiswyr nad ydynt yn darparu enghreifftiau manwl yn cael eu sifftio allan.

Cam 2 – Hidlo'r Meini Prawf Swydd Benodol

Ar ôl y dyddiad cau, bydd holl gyflwyniadau'r  ymgeisydd yn cael eu hasesu.

Bydd ymgeiswyr sy'n llwyddo i ddangos eu bod yn bodloni'r Meini Prawf Penodol am Swydd  yn cael prawf sgiliau ar-lein.

Cam 3 – Prawf Sgiliau (Ar-lein)

Bydd y prawf sgiliau yn cael ei drefnu o i'w gadarnhau a bydd gennych 7 diwrnod calendr i gwblhau'r prawf hwn.

DEVOPS (DATBLYGU A GWEITHREDIADAU)

  • Git
  • Cysyniadau Craidd

DIOGELWCH SYSTEMAU GWYBODAETH

  • Hanfodion Diogelwch Gwybodaeth

DATBLYGWR MICROSOFT AZURE

  • Gwasanaethau Ap Azure
  • Datblygiad Azure

APIs GWE A MEICROWASANAETHAU

  • Deall microwasanaethau
  • Deall APIs ar y we

DYLUNIO A GWEITHREDU MICROSOFT DYNAMICS CRM 4.0

  • Pensaernïaeth Microsoft Dynamics CRM
  • Endidau ac Addasu Ffurflenni
  • Trosolwg Estynadwyedd
  • Ategion: Gweithrediadau Llwyfan Rheolaidd
  • Ategion: Gweithrediadau Llwyfan Estynedig
  • Gweithgareddau llif gwaith
  • Gweithgareddau Llif Gwaith Custom
  • Cais Rhaglennu Digwyddiad gan ddefnyddio JavaScript

Os byddwch yn pasio'r prawf sgiliau ar-lein, yna cewch eich gwahodd i gyfweliad.

Bydd cyfweliadau'n cael eu trefnu ar gyfer yr wythnos sy'n dechrau i'w gadarnhau.

Cam 4 – Cyfweliad

Bydd eich cyfweliad yn seiliedig ar y Meini Prawf Ymddygiad/Sgiliau  a’r  Meini Prawf Swydd Benodol amlinellir yn adrannau'r hysbyseb hon.

Yn ystod y cyfnod Cyfweliad gofynnir cwestiynau i chi a fydd yn eich galluogi i ddarparu tystiolaeth (gan gynnwys enghreifftiau penodol) o sut rydych chi'n cwrdd â phob un o'r Meini Prawf Swydd Penodol ac Ymddygiad a Sgiliau sy'n  Benodol i Swydd sy'n ofynnol ar gyfer y rôl hon.

Gwybodaeth arall

  • Oni nodir fel arall yn y darn 'cyflog cychwynnol gwirioneddol', bydd pob ymgeisydd yn dechrau ar isafswm y raddfa gyflog y penodir iddi (mae hwn yn cynnwys gweision sifil presennol). Does dim modd trafod hyn.
  • Oni nodir fel arall yn 'math o gyfle', nid yw'r hysbyseb recriwtio hon ar agor ar sail Benthyciad neu Secondiad.
  • Am ragor o wybodaeth am y meini prawf cymhwystra ac amodau a thelerau swyddi Benthyciad a Secondiad yn Llywodraeth Cymru, gweler canllawiau allanol yr ymgeiswyr recriwtio.
  • Oni nodir fel arall yn 'Lleoliad y Swydd' dim ond yn y DU y gellir gweithio yn y rôl/rolau y recriwtir iddynt drwy’r ymgyrch hon, ac ni cheir gwneud hynny dramor.

Mae 'Ledled Cymru' yn golygu bod lleoliad y swydd wag yn hyblyg, ac yn amodol ar anghenion y busnes. Mae rhestr o swyddfeydd Llywodraeth Cymru i'w gweld ar ein gwefan (www.llyw.cymru). Sylwch efallai na fydd modd rhoi dewis o swyddfa benodol bob amser, ond bydd ceisiadau'n cael eu hystyried.

Fetio: Bydd y swydd hon hefyd yn gofyn am fetio Diogelwch Cenedlaethol i lefel CD (Cliriad Diogelwch) a fydd yn cael ei gwblhau gan Lywodraeth Cymru.

Caiff rhestr wrth gefn ei chadw am 12 mis rhag ofn y daw swyddi gwag yn y dyfodol.

Manteision o weithio i Lywodraeth Cymru

Ble caf i weithio?

Ar gyfer nifer o swyddi, rydym yn gweithredu ffordd hybrid o weithio – ‘Gweithio Clyfar’ fel y’i gelwir. Mae’n golygu cyfuniad o weithio gartref a gweithio yn y swyddfa.  Efallai y cewch gyfle i weithio gartref gan ddibynnu ar anghenion y busnes a'r ymrwymiadau i’ch tîm.  Byddwch yn trafod ac yn cytuno ar eich trefniadau gweithio gyda’ch rheolwr llinell pan fyddwch yn ymuno.

Byddwn yn ystyried ceisiadau i weithio mewn lleoliadau penodol yn ôl eich amgylchiadau personol fel cyfrifoldebau gofalu neu a oes gennych amhariad neu gyflwr iechyd. Dywedwch ble yr hoffech weithio yn eich CV, yn y blwch 'Dewisiadau lleoliad'.

Trwy ymgeisio am y swydd hon, byddwch yn barod i weithio yn un o'r lleoliadau a ganlyn fel eich prif swyddfa:

  • Caerdydd, Bedwas, Merthyr Tudful, Abertawe, Aberystwyth, Llandudno, Caerfyrddin

Beth yw’r manteision?

Mae llawer o fuddion gwych i weithio i Lywodraeth Cymru, gan gynnwys:

  • Yr ystod cyflog ar gyfer y radd hon yw £41,700 i £49,370
  • Byddwch yn ennill £41,700 am y 12 mis cyntaf ac ar ôl hynny byddwch yn cael cynyddran blynyddol nes eich bod yn cyrraedd brig y raddfa (yn ddibynnol ar basio’r cyfnod prawf). 
  • Gellir cynnig cyflog cychwynnol o hyd at £45,970 i ymgeiswyr eithriadol yn seiliedig ar eu gwybodaeth, eu sgiliau a'u profiad. Ni warantir hyn mewn unrhyw ffordd a bydd yn parhau i fod yn ôl disgresiwn Llywodraeth Cymru.
  • Byddwch yn cael 31 diwrnod o wyliau yn ogystal â 10 diwrnod cyhoeddus a braint.
  • Rydym yn cynnig trefniadau gweithio hyblyg i’ch helpu i gael y cydbwysedd cywir rhwng bywyd a gwaith.
  • Byddwch hefyd yn gymwys i fod yn aelod o Gynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil.

Manteision eraill

  • Gweithio Hyblyg – Rydym yn helpu staff i reoli eu cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith drwy weithio gartref (yn amodol ar anghenion y busnes ac a yw'n briodol ar gyfer y rôl)
  • Patrymau Gweithio – Mae opsiynau gwahanol ar gael: Llawn Amser, Rhan Amser, Rhannu Swyddi, Oriau Cywasgedig, Amser Tymor ac ati (yn amodol ar anghenion y busnes ac a yw'n briodol ar gyfer y rôl)
  • Cynllun Car Gwyrdd – Mae’r cynllun hwn yn caniatáu ichi brydlesu car allyriadau carbon isel-iawn newydd sbon a thalu amdano drwy aberth cyflog
  • Cyllid Cefnogol – Benthyciadau cyn talu cyflog ar gyfer amrywiaeth o bethau gan gynnwys: tocynnau teithio tymor, gofal llygaid, offer TG, Beicio i’r Gwaith a mwy
  • Absenoldeb Rhiant – 26 wythnos o gyfnod mamolaeth/mabwysiadu ar gyflog llawn a 15 diwrnod o gyfnod tadolaeth
  • Amser Llesiant – Awr lesiant bwrpasol bob wythnos i'w defnyddio yn ystod oriau swyddfa. Boed hynny er mwyn mynd am dro yn y parc lleol, ioga, myfyrdod neu amser yn y gampfa. Amser i chi yw hwn
  • Tâl – cynyddrannau cystadleuol drwy’r bandiau cyflog
  • Hyfforddiant a Dyrchafiad – Cyfleoedd hyfforddi a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl
  • Cynhwysiant ac Amrywiaeth – Rydym yn annog gweithle cyfoethog ac amrywiol, lle y mae pawb yn teimlo eu bod yn cael bod yn nhw eu hunain, ac nad oes neb yn teimlo unrhyw wahaniaethu yn eu herbyn
  • Cysylltu â Staff – Mae gennym ystod eang o rwydweithiau bywiog a chroesawgar iawn gan gynnwys: Awtistiaeth, Gofalwyr, Merched Gyda'n Gilydd, PRISM (ein rhwydwaith LGBTQ+) a llawer mwy
  • Diogelwch ac Iechyd Galwedigaethol – Timau ymroddedig i roi cymorth a chefnogaeth i staff pan fydd ei angen fwyaf
  • Iechyd Meddwl – Rhaglen Cymorth i Weithwyr a llinell gymorth bwrpasol i gefnogi staff i reoli eu hiechyd meddwl
  • Offer TG modern – Gliniaduron Office 365 a fydd yn rhoi gwell hyblygrwydd i chi o ran pryd, sut a ble i weithio
  • 3 Undeb – Mae 3 undeb yn weithredol yn ein sefydliad ar hyn o bryd
Elaine Jeremiah - ictservicecontrol@gov.wales

Sut i wneud cais

Dylai pob cais ar gyfer y swydd hon gael ei gyflwyno ar-lein, gan ddefnyddio system ymgeisio ar-lein Llywodraeth Cymru.  Os oes gennych nam sy’n golygu nad ydych chi’n gallu cyflwyno cais ar-lein, e-bostiwch DesgGymorthCydwasanaethau@llyw.cymru i ofyn am becyn ymgeisio mewn fformat gwahanol, neu i ofyn am addasiad rhesymol yn gysylltiedig a nam, er mwyn cyflwyno’ch cais.

I gyflwyno cais, fe fydd angen i chi gofrestru am gyfrif. I wneud hyn, cliciwch ar y botwm ‘Gwneud cais’ isod.  Os oes gennych chi gyfrif yn barod, rhowch eich manylion mewngofnodi.  Os nad oes gennych chi gyfrif, pwyswch ‘Cofrestru’.  Dim ond ychydig funudau mae’n cymryd i lenwi’r ffurflen cofrestru, sydd angen cyfeiriad e-bost er mwyn ei chyflawni.  Unwaith i chi gofrestru a mewngofnodi, bydd y ffurflen gais yn agor ar y sgrin.  Mae angen i chi gwblhau’r ffurflen yn llwyr a’i hanfon erbyn yr amser terfyn ar y dyddiau cau. 

I gwblhau cais yn y Gymraeg, gwnewch yn siŵr eich bod yn pwyso ‘Gwneud cais’ isod ar y dudalen hon (yn hytrach na phwyso ‘Apply’ ar y dudalen Saesneg).

Am ragor o wybodaeth ynghylch proses recriwtio Llywodraeth Cymru, gwelwch y Canllaw Recriwtio i Ymgeiswyr Allanol (dolen).

Wrth ddarparu tystiolaeth o’ch addasrwydd ar gyfer y swydd, rydym yn argymell eich bod yn cyfeirio at Fframwaith Cymwyseddau’r Gwasanaeth Sifil (dolen).

Anghydfod a Chwynion

Dylai unrhyw un sy’n credu ei fod wedi’i drin yn annheg, neu sydd â chwyn am sut y cynhaliwyd y broses naill ai ysgrifennu at y Pennaeth Adnoddau, Llywodraeth Cymru, Parc Cathays 2, Caerdydd CF10 3NQ neu e-bostio desggymorthcydwasanaethau@llyw.cymru. Os ydych chi’n anhapus â chanlyniad y gŵyn a godwyd gyda Llywodraeth Cymru ac yn teimlo nad yw egwyddorion penodi ar sail teilyngdod drwy gystadleuaeth deg ac agored wedi’u bodloni gallwch gyflwyno’ch cwyn i Gomisiwn y Gwasanaeth Sifil (Saesneg yn unig).

Mae'r swydd hon ar gau i ymgeiswyr.