Swydd Wag -- Pennaeth Adolygiadau

Mae ‘Cymru gyfan’ yn golygu bod hyblygrwydd o ran ble gall y swydd gael ei lleoli. Mae hyn yn ddibynnol ar anghenion y busnes.   Nodwch, nid yw bob amser yn bosib i ganiatáu cais am leoliad swyddfa penodol, ond fe fyddwn yn ystyried pob cais.

Arwain rhaglen AGIC o adolygiadau cenedlaethol ac adolygiadau lleol.

Arwain nifer bach o adolygiadau proffil uchel, yn ôl yr angen.

Cynnig arweinyddiaeth a chyfeiriad ar gyfer raglen AGIC o waith dilynol ar ôl adolygiadau

Rhoi cyngor proffesiynol i uwch-reolwyr AGIC ynghylch gweithgareddau adolygu.

Bydd deiliad y swydd yn aelod o Uwch Dîm Rheoli AGIC ac yn atebol i Bennaeth Uwchgyfeirio a Gorfodi AGIC.

Tasgau sy'n benodol i'r swydd

Cyfrifoldeb am oruchwylio, rheoli a chydgysylltu adolygiadau cenedlaethol ac adolygiadau lleol o'r dechrau i'r diwedd, gan gynnwys y canlynol:

• Rheoli gwaith adolygu mewn ffordd drylwyr a disgybledig, gan sicrhau y caiff adolygiadau eu cyflawni i'r safon orau ac yn unol ag amserlen
• Ymateb i waith adolygu/ymchwilio seiliedig ar risg y gelwir amdanynt, yn ôl y gofyn [llofruddiaethau, adolygiadau arbennig brys] gan weithredu fel swyddog arweiniol yr adolygiad lle y bo angen
• Sicrhau cydymffurfiaeth â fframweithiau statudol a sicrhau bod pob gweithred yn gyfreithlon
• Cymryd rôl arweiniol wrth sicrhau bod yr arbenigedd iechyd priodol yn cael ei gyfrannu at waith adolygu
• Gweithredu fel uwch-swyddog ymchwilio, gan gynnwys AGIC ac adolygwyr trydydd parti fel sy'n briodol
• Argymell camau uwchgyfeirio yn ôl yr angen
• Gweithio gyda'r Adran Gwasanaethau Cyfreithiol lle y bo'n berthnasol.

Mynd ati'n rhagweithiol i ddatblygu, cynllunio, goruchwylio a sicrhau ansawdd dull AGIC o adolygu.

Cyfrannu’n weithredol at Fwrdd Llywio Adolygiadau AGIC, sydd â goruchwyliaeth strategol dros waith adolygu AGIC.

Meithrin cydberthnasau cadarnhaol a sicrhau cyfathrebu effeithiol â phartneriaid mewnol ac allanol, gan gynnwys arolygiaethau eraill, cyrff y GIG, cleifion a'r cyhoedd.

Chwarae rôl allweddol wrth ddatblygu fframwaith datblygu proffesiynol AGIC, gan sicrhau bod y staff yn cael eu cynorthwyo i wireddu eu potensial, drwy ddatblygu pecynnau hyfforddiant a llwybrau gyrfa.

Cydweithio â thimau arolygu, rheoleiddio a gwasanaethau eraill, ac â rhanddeiliaid fel y bo'n briodol, i rannu gwybodaeth a datblygu'r sylfaen dystiolaeth ar gyfer gwaith AGIC.

Sicrhau bod y gwaith adolygu yn cael ei gynnal yn effeithiol ac yn unol ag arferion gorau, gan gadw at bolisïau a gweithdrefnau AGIC.

Sefydlu fframwaith o ansawdd uchel ar gyfer polisïau, canllawiau a gweithdrefnau a'i adolygu'n barhaus, ynghyd â'r ddogfennaeth sydd ei hangen ar gyfer arferion adolygu effeithiol.

Rheoli cydberthnasau â chyrff gofal iechyd a chyrff nad ydynt yn rhai gofal iechyd sy'n berthnasol i gwmpas y swydd gan gynnwys, er enghraifft, yr Heddlu.

Sicrhau ansawdd prosesau adolygu cenedlaethol a lleol, er mwyn gwneud yn siŵr eu bod o safon uchel ac wedi'u llunio mewn ffordd sy'n canolbwyntio ar y rhanddeiliaid allweddol.

Cynrychioli AGIC yn y cyfryngau yn ôl yr angen.

Cyflawni rôl Rheolwr Cydberthnasau ar gyfer bwrdd iechyd neu ymddiriedolaeth.

Tasgau cyffredin

Dirprwyo ar ran y Prif Weithredwr

Gweithio gyda'r Cyfarwyddwr ac uwch-reolwyr eraill i gytuno ar y rhaglen waith.

Rheoli tîm a chynnig arweinyddiaeth effeithiol a chefnogol yn unol â pholisïau Llywodraeth Cymru

Cydweithio â chydweithwyr yn AGIC

Cymryd rhan yng ngweithgareddau corfforaethol AGIC

Rheoli eu datblygiad proffesiynol parhaus eu hunain a datblygiad aelodau o'u tîm

Cynnal cenhadaeth, diben, rôl a gwerthoedd AGIC

Mae'r swydd hon yn cynnig cyfleoedd sylweddol i ymgysylltu ag amrywiaeth o gydweithwyr ar lefel uwch a chynrychiolwyr allanol ac mae'n rhan o'r Proffesiwn Arolygwyr Gofal Iechyd. Bydd disgwyl i chi lunio, cynnal a dilyn cynllun datblygu proffesiynol priodol a chwblhau hyfforddiant fel sy'n ofynnol gan AGIC.

06/05/21 16:00

Mae swyddi sy’n rhan o'r ymgyrch recriwtio hon yn agored ar y cyfan i wladolion y DU, y rhai sydd â'r hawl i aros a gweithio yn y DU a'r rhai sy'n bodloni Rheolau Cenedligrwydd y Gwasanaeth Sifil yn unig. Gwiriwch eich cymhwystra yma:

• Fisâu a Mewnfudo y DU - GOV.UK (Saesneg yn unig)
• Rheolau Cenedligrwydd – GOV.UK (Saesneg yn unig)

Cyn cael ei benodi, bydd yn ofynnol i bob ymgeisydd llwyddiannus gyflwyno dogfennau gwreiddiol, derbyniol fel rhan o'r gwiriadau cyn cyflogi. Os daw’n amlwg yn nes ymlaen yn y broses nad ydych chi’n gymwys i wneud cais, bydd eich cais neu’r cynnig yn cael ei dynnu’n ôl.

Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau sy’n croesawu amrywiaeth ac sy’n hyrwyddo cyfle cyfartal. Mae hyn yn seiliedig ar Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a bydd yn dilyn hyn ym mhob cam o’r broses recriwtio. Ein nod yw sicrhau bod yr ymrwymiadau hyn hefyd yn cael eu hymwreiddio yn ein harferion gwaith bob dydd gyda’n holl gwsmeriaid, cydweithwyr a phartneriaid.

Rydym wedi ymrwymo i fod yn sefydliad gwrth-hiliol a chynyddu amrywiaeth yn Llywodraeth Cymru, gan ddileu rhwystrau a chefnogi’n holl staff i gyflawni eu potensial. Rydym yn ymroi i recriwtio pobl Dduon, Asiaidd ac Ethnig Lleiafrifol a phobl anabl sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn Llywodraeth Cymru ar hyn o bryd.

Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb waeth beth fo’u hoedran, statws priodasol a phartneriaeth sifil (yn cynnwys yr un rhyw a’r rhyw arall), nam neu gyflwr iechyd, rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a chyfnod mamolaeth, hil, crefydd neu gred, hunaniaeth o ran rhywedd neu fynegiant rhywedd.

Rydym yn Hyrwyddwr Amrywiaeth Stonewall, yn sefydliad Hyderus o Ran Anabledd Lefel 3 (Arweinydd). Mae pump Rhwydwaith Staff a noddir gan y Bwrdd yn allweddol i gefnogi’r gwaith hwn a darparu cefnogaeth i gymheiriaid (Ymwybyddiaeth a Chymorth Anabledd (DAAS); Rhwydwaith Staff o Leiafrifoedd Ethnig (MESN); Materion y Meddwl (Iechyd a lles meddyliol); PRISM (Pobl lesbiaidd, Hoyw, Deurywiol, Trawsryweddol, Rhyngrywiol +) a Menywod Ynghyd.

 

Mae’r swydd wag hon yn rhan o’r fenter Gweithle Gwych i Gyn-Aelodau’r Lluoedd Arfog. 

Mae Llywodraeth Cymru yn sefydliad dwyieithog, ac mae sgiliau Cymraeg yn gaffaeliad i ni.  Rydym yn annog ac yn cefnogi staff i ddysgu, datblygu a defnyddio’u sgiliau Cymraeg yn y gweithle.

 

Seiliwyd y rhestr isod o ofynion iaith y swydd ar asesiad gwrthrychol y rheolwr llinell ar ran Llywodraeth Cymru, o’r sgiliau yn y Gymraeg sy’n angenrheidiol i ymgymryd â dyletswyddau’r swydd benodol hon.

O fewn Llywodraeth Cymru, mae'r berthynas rhwng y cyflogwr a'r undebau llafur yn seiliedig ar bartneriaeth gymdeithasol. Rydyn ni'n credu mai’r ffordd orau o gyflawni ein nodau yw drwy sicrhau bod rheolwyr ac undebau llafur yn cydweithio.

Ein 3 undeb llafur cydnabyddedig yw:
•         PCS
•         Prospect
•         FDA

Mae cytundeb partneriaeth yn sail i'r berthynas hon. Mae'r cytundeb yn nodi sut y mae ein hundebau yn gweithio gyda Llywodraeth Cymru ar faterion fel:
•         cyflog
•         telerau ac amodau
•         polisïau a gweithdrefnau
•         newid sefydliadol

Mae ein cydweithwyr undebau llafur yn Llywodraeth Cymru yn cydweithio i roi cyfle i'w haelodau gael dweud eu dweud yn y gweithle. Maent yn sicrhau bod buddiannau eu haelodau yn cael eu hyrwyddo a'u diogelu. Maent hefyd yn helpu i leihau anghydraddoldebau a gwella telerau ac amodau.

Mae gan Lywodraeth Cymru hanes blaenorol rhagorol o weithio mewn partneriaeth gyda'i hundebau llafur. Rydyn ni'n annog staff i gymryd rhan. Rydyn ni'n eich cefnogi i ymuno ag undeb llafur cydnabyddedig, i sicrhau bod eich llais yn cael ei glywed yn y gweithle ac i ddysgu mwy am undebau llafur a gwaith partneriaeth.

• Oni nodir fel arall yn y darn 'cyflog cychwynnol gwirioneddol', bydd pob ymgeisydd yn dechrau ar isafswm y raddfa gyflog y penodir iddi (mae hwn yn cynnwys gweision sifil presennol). Does dim modd trafod hyn.
• Oni nodir fel arall yn 'math o gyfle', nid yw'r hysbyseb recriwtio hon ar agor ar sail Benthyciad neu Secondiad.
• Am ragor o wybodaeth am y meini prawf cymhwystra ac amodau a thelerau swyddi Benthyciad a Secondiad yn Llywodraeth Cymru, gweler canllawiau allanol yr ymgeiswyr recriwtio.
• Oni nodir fel arall yn 'Lleoliad y Swydd' dim ond yn y DU y gellir gweithio yn y rôl/rolau y recriwtir iddynt drwy’r ymgyrch hon, ac ni cheir gwneud hynny dramor.

Dylai pob cais ar gyfer y swydd hon gael ei gyflwyno ar-lein, gan ddefnyddio system ymgeisio ar-lein Llywodraeth Cymru.  Os oes gennych nam sy’n golygu nad ydych chi’n gallu cyflwyno cais ar-lein, e-bostiwch DesgGymorthCydwasanaethau@llyw.cymru i ofyn am becyn ymgeisio mewn fformat gwahanol, neu i ofyn am addasiad rhesymol yn gysylltiedig a nam, er mwyn cyflwyno’ch cais.

I gyflwyno cais, fe fydd angen i chi gofrestru am gyfrif. I wneud hyn, cliciwch ar y botwm ‘Gwneud cais’ isod.  Os oes gennych chi gyfrif yn barod, rhowch eich manylion mewngofnodi.  Os nad oes gennych chi gyfrif, pwyswch ‘Cofrestru’.  Dim ond ychydig funudau mae’n cymryd i lenwi’r ffurflen cofrestru, sydd angen cyfeiriad e-bost er mwyn ei chyflawni.  Unwaith i chi gofrestru a mewngofnodi, bydd y ffurflen gais yn agor ar y sgrin.  Mae angen i chi gwblhau’r ffurflen yn llwyr a’i hanfon erbyn yr amser terfyn ar y dyddiau cau. 

I gwblhau cais yn y Gymraeg, gwnewch yn siŵr eich bod yn pwyso ‘Gwneud cais’ isod ar y dudalen hon (yn hytrach na phwyso ‘Apply’ ar y dudalen Saesneg).

Am ragor o wybodaeth ynghylch proses recriwtio Llywodraeth Cymru, gwelwch y Canllaw Recriwtio i Ymgeiswyr Allanol (dolen).

Wrth ddarparu tystiolaeth o’ch addasrwydd ar gyfer y swydd, rydym yn argymell eich bod yn cyfeirio at Fframwaith Cymwyseddau’r Gwasanaeth Sifil (dolen).

Dylai unrhyw un sy’n credu ei fod wedi’i drin yn annheg, neu sydd â chwyn am sut y cynhaliwyd y broses naill ai ysgrifennu at y Pennaeth Adnoddau, Llywodraeth Cymru, Parc Cathays 2, Caerdydd CF10 3NQ neu e-bostio desggymorthcydwasanaethau@llyw.cymru. Os ydych chi’n anhapus â chanlyniad y gŵyn a godwyd gyda Llywodraeth Cymru ac yn teimlo nad yw egwyddorion penodi ar sail teilyngdod drwy gystadleuaeth deg ac agored wedi’u bodloni gallwch gyflwyno’ch cwyn i Gomisiwn y Gwasanaeth Sifil (Saesneg yn unig).